为“专精特新”插上人才羽翼

日前，国家工信部中小企业发展促进中心发布《关于组织开展“专精特新产业学院”建设的通知》，为专精特新中小企业人才培育工作插上翅膀。“专精特新”是中小企业的“领头羊”、是经济转型升级的“排头兵”。为引领更多中小企业向“专精特新”发展，推动专精特新中小企业在强链、补链、稳链上发挥作用，必须做好引才、育才、留才的大文章。

目录式拓宽引才新渠道。据调查显示，人才短缺已成为制约专精特新中小企业创新发展的难点、堵点、痛点。到2025年，中国制造业10大重点领域的人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。“收揽天下才，尺寸不可遗。”由于专精特新企业聚焦“缝隙市场”，对创新人才的需求较为小众化，且所处地理位置欠佳、内部管理体系欠缺等软实力不足，常常面临人才招引困境。为破解引才难题，应扬长补短，精准发力。强化需求导向，以企业诉求为出发点，定期摸排梳理、定制发布专精特新人才需求目录，精准匹配供需。同时，借助市场合力，拓宽人才信息渠道，依托“揭榜挂帅”“以才引才”“全球引才”等形式，线上线下“双管齐下”，刚性柔性“双手联弹”，持续为专精特新中小企业注入人才活水。

订单式完善育才政策包。“君材蜀锦三千丈，要在刀尺成衣衾。”专精特新企业深耕细作，高技能人才是关键。但目前部分专精特新企业技能人才“青黄不接”、创新发展“后劲不足”、高校培育“质量不高”等问题日益凸显。为此，推进自主育才、优化人才结构迫在眉睫。深化产学研合作，聚焦细分专业开展订单式培育，进一步完善办班补贴等扶持政策，创造更多校际合作机会，提高办学质量，填补人才结构性缺口。完善职称评定机制，突破传统评定“重学术、轻产业”“重学历，轻业绩”倾向，探索高精实用紧缺人才评定机制，扩充细分领域评审专家库，畅通技能人才职业上升通道。

点菜式优化留才大环境。大部分专精特新中小企业位于二三线城市，来自一线城市、大型企业的多重“虹吸效应”为专精特新企业留才带来极大压力。因此，为减少人才流失，必须打好服务牌，将服务优势转化为竞争优势，持续擦亮惜才爱才的金名片。服务更主动。转变服务理念，打造专员帮办、全程免跑的“店小二”式服务模式，变“端菜式”服务为“点菜式”服务。服务更高效。数字赋能服务，政策应对快兑，简化服务流程，变“能办”“可办”为“好办”“易办”。服务更周到。既要满足房子、孩子、身子等现实需求，还要关注社会地位、精神文化、安全保障等心理需求，以更优服务、更高效率、更惠政策营造出近悦远来的人才生态。(浙江省台州市椒江区2022年选调生 赵韫颖)

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