为人才松绑时避免权利一刀切

目前，我国进入了建设现代化国家的新阶段，向百年奋斗目标进军的新征程。国家发展依靠人才，民族振兴靠人才。面对新阶段的历史任务，我们要坚持人才发展的战略地位，不断拓宽人才工作新思路，构建人才工作新模式，充分发挥人才创新活力。为打造“状元新城 精彩肃宁”，提供人才基础和智力保障。

一、向用人单位的充分授权可以很好激发用人活力。逐步建立健全起由用人主体为首的人才引进、培养、使用机制，可以很大的调动用人主体的主动性，开辟人才发展的“快车道”， 促进人才事业蓬勃发展。同时深化人才发展体制机制，是构筑人才制度优势，赢得国际竞争主动的战略之举。我国本科毕业生越来越多，各个用人主体享有充分的自主性，在引进人才的同时要创新人才培养模式，充分发挥人才激励机制。始终坚持以经济社会发展为目标，以市场需求为导向，让用人主体成为用才留才的主力军。

二、放权于用人主体时，要充分考虑好用人主体的能力局限性。个别地方部门对于人才的培养和选人用人方面统筹意识不强，很容易出现职位“萝卜坑”和选任自己亲戚好友上岗的现象。而且选才用才方面需要各个环节相衔接，比如：畅通渠道、搭载平台、完善规章制度等，个别基层部门限于资源落后，会出现人事职能不健全，引人留人难的问题，全局观念和统筹意识薄弱。因此在引人用人上要避免出现用人主体权利接不住、用不好的现象。

三、管理部门发挥好统筹协调的作用。勇于探索、大胆实践，从创新体制机制入手，建立农村青年人才组织机构，成立农村青年人才党支部，建立一人一档青年人才库，担负起组织、管理、服务农村青年人才职责，为基层党组织注入了新鲜血液和旺盛活力，进一步汇聚、推进乡村振兴的青年人才力量。针对基层人才工作的困境，管理部门要当好“主心骨”，架好“连心桥”，深入基层了解用人主体在引人用人管人上存在的问题，加强沟通联系，听取人才诉求，加强内外约束机制的建设，做到追踪授权、权责到人。

四、用人主体做到广纳人才。用人主体摒弃官本位思想，坚持岗位相适便是才，根据职业类型、岗位特点选才用才，做到广纳贤才。在高层次人才的选拔、培养、引进方面加大资助力度，落实人才引进培养相关经费，形成以管理部门为主、企业为主体的多元化投入机制，建立高层次人才培养资助的长效机制，确保高层次人才队伍建设稳步推进。并以工程项目为载体，培养和引进一批具有国际先进水平或在国内得到广泛认可的高层次人才。打造一支综合素质过硬、专业贡献重大、作用明显的高层次人才队伍，是人才队伍建设的关键和更好服务经济社会发展的保障。用人主体在招收人才时也要避免出现大招大揽的现象，坚持以发展为导向，招收符合岗位需求的人才。

用人单位在为人才松绑的同时也要规范用人主体的权利范围，避免出现“一刀切”的现象，既让创新的血液在发展中流淌;也要考虑人才发展规律，畅通人才“发展线”。(李李月 河北省沧州市肃宁县委组织部)

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