青年人才，冒尖出彩

“青年强则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比宽阔，实现梦想的前景无比光明”。习近平总书记在党的二十大报告结尾部分，殷切寄语青年。我们比历史上任何时期都更加渴求人才，尤其是青年人才。但是往往我们只是关注于“抢人才”的最初环节，确容易忽略人才的运用和培养，想要充分发挥人才的效能，全面推进人才战略，为经济发展作出更大贡献，就需重在人才运用和培养上下功夫。

一是用心选用。就是要育才、爱才、惜才。在工作中要注重青年人才培养，无论是多好的苗子也需要细心的浇水施肥，要建立健全青年人才培育机制，完善青年人才教育体制，加快紧缺、创新、外向以及高层次青年人才的培养。要建立青年人才创新激励机制，让青年人才成长有动力，鼓励青年人才向更高标准，更大要求迈进。要提供更好更优势的资源，给予充分的自由发挥的空间，让他们有更宽广的舞台展现自我。要经常关心、了解青年人才的工作和生活情况，创造良好工作和生活环境，提供一整套保障措施。

二是量才选用。就是“人岗相宜”，把合适的人用到最合适的岗位。要结合产业优势和发展规划，有针对性的制定行业人才引入标准，对产业内拥有特殊技能、特殊特长的急缺性青年人才采取一定方式选入到队伍中来，来满足行业需求。要加快破除旧思想、旧观念，制度和观念上的论资排辈之“格”不破，就会造成“年轻有为者不能用，大器晚成者用不成”的尴尬局面，资历不是“才”的硬指标。所以，常规不破，人才难得，只有“不拘一格降人才”，才能用好用活青年人才。

三是大胆选用。要严管勤用，放开青年人才使用的“紧箍咒”。这就要求要进一步解放思想，更新观念，不拘一格挖掘青年人才，放手使用青年人才。要破除求全责备的狭隘偏见，正确对待某些青年人才的缺点和弱点，应放手把优秀的“苗子”提拔到重要的岗位上及早锻炼培养，搞好传帮带。同时要加强青年人才管理，通过平时考核和定期考核相结合的方式，不断加强对优秀青年人才的考核管理力度，促进青年人才自身建设，充分发挥他们在产业转型升级、服务民生事业中的助推和引领作用。

“扶上马、送一程”，让优秀青年人才打头阵、当先锋，让青年人才厚积薄发、崭露头角，形成薪火相传、人才辈出的生动局面。（浙江省宁波市海曙区段塘街道 陈一莹）

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