推动干部能上能下,激活选人用人动能

近日，中共中央办公厅发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)。中央组织部副部长进行相关解读，并介绍了落实“干部能下”6个方面的重点措施，是深化全面从严治党、管党、治吏的重大举措，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程建功新时代具有重要意义。

明确选人用人导向，永葆队伍生机活力。正确的选人用人导向是干事创业“引擎”，《规定》亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，不仅为落实好新时期干部选拔任用提供了行动指南，也对实现建设高素质干部队伍有着重大意义。让德不配位、能不配位者退位出局，把想干事、能干事、干好事、干成事的优秀干部甄选出来，用好用活。纳一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风，全面提升干部队伍精气神，铲除无为者滋生土壤，永葆队伍生机活力。

做好综合分析研判，强化队伍考核管理。考准考实干部日常表现情况，是推进领导干部能上能下的重要保障。常态化抓好领导班子和干部队伍综合分析研判，才能让领导干部上、下有理有据。要建立科学完善的领导班子和领导干部分析研判办法，从专项调研、日常考核、任职考察、民主测评、政治素质考察等方面，深入工作一线了解干部政治品行、专业能力、履职情况、工作实绩、作风状态、健康状况、廉洁自律等情况，切实将领导干部“真本事”考准考实，把作风优、能力强、事迹显的干部调整上去，把不作为、慢作为、乱作为的干部调整下来，让干部“上”有底气、“下”得服气。

营造良好舆论氛围，做好干部思想转换。当前，“上荣下辱”“下必有错”“只上不下”的惯性思维仍然存在，一些干部认为只要“不出错”，就算“原地踏步”也不会被“摘帽子”，一些干部认为只要被免职就是“犯错误”，一定程度影响了干事创业的氛围。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”要大力宣传《规定》精神，将《规定》纳入单位日常考核和党员干部教育培训内容，引导干部转变刻板观念、打破惯性思维，保持一颗进退留转皆是常态的平常心，不给“下”的干部“贴标签”“加包袱”，鼓励广大干部建功立业、勇挑重任。同时，要加大对“下”的干部关心关爱，建立定期谈心谈话机制，耐心做好思想工作，及时掌握干部精神面貌、心理状态等情况，防止一“处”了之、一“下”了事，持续营造风清气正、积极向上的良好氛围。(浙江省平湖市独山港镇党群服务中心 钱晓峰)

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