做好人才松绑，为中国式现代化建设添砖加瓦

致天下之治者在人才。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。向用人主体授权，为人才松绑，保证用人主体自主权，是解决人才发展体制机制堵点、充分激发和释放人才创新活力的战略撬动点。广大人才工作者要深入贯彻落实党的二十大精神，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为中国式现代化提供坚强人才支撑。

从聘用上为人才松绑，做到“打开路子”。“得人之要，必广其途以储之。”各地区各部门要实行更加开放的人才政策，要用爱才的诚意、聚才的良方把人才细流纳入事业江海。一要坚决打破“四唯”现象，坚持岗位相适便是才，英雄不问出处。要理顺行政部门与用人主体的事权、人权、财权关系，从法律和制度上界定各自的权力边界，维护好用人主体的自主权。二要加大改革力度，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才治理体系。要建立人才管理的责任清单、负面清单制度，切实保障用人单位可以自己决定的事情由用人单位决定。三要敢于打破传统用才方式，创新人才招引方式。针对一些特殊岗位要加大松绑力度，不论资质、不设门槛，敢于打破程序、简化手续。做到凡是行政部门应当下放的权力都要下放，真正发挥好用人主体在人才招引中的主导作用。

从评价上为人才松绑，做到“给足面子”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权，为人才松绑，关键是要完善人才评价体系。一要健全人才分类评价体系，发挥好评价“指挥棒”作用。要全面准确地反映不同行业、不同岗位被评价对象的状况，避免单纯采用标签式、可量化的指标，不能论资排辈、一把尺子量到底。二要建立健全人才容错纠错机制，打破唯结果论“老框框”。人才犯错要及时引导、纠正，推动人才快速成长。落实创新“试错”免责机制，真正解除人才“一旦失败、一切归零”的后顾之忧。三要丰富评价手段，提高评价活动的针对性和精准性，让人才评价真正成为引领各类人才成长的“风向标”，避免出现“用的评不上，评的用不上”的现象。

从待遇上为人才松绑，做到“给够票子”。“人生薪水寻常事，动辄烦君我亦愁。”从待遇上为人才松绑，关键是要完善相关制度，使各类人才“各得其所”，让改革红利实打实地落到人才的口袋里。一要推进知识价值导向薪酬改革。让人才获得的收入与其贡献相匹配，破解人才薪酬“天花板”效应，畅通“纸变钱”通道，充分体现对知识、对人才、对创新创造的尊重，使创新活力不断迸发。二要建立与高校、科研院所等单位青年科技人才相适应的人才激励机制，提高科技人才的薪资水平，为其解决后顾之忧，激发人才的积极性和主观能动性。三要改革经费管理方式，提高人才经费支配权。在经费包干管理、结余管理及拨付手段上，向用人单位和项目负责人放权，根据人才实际需求，创新管理方式，有力有效为人才松绑，激发科研热情，释放创新活力。

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。人才的呼声就是改革的方向，深化人才制度改革的核心是放权松绑，要“放”出人才活力，关键的一环是“放”活用人主体。各地区各部门要向改革要动力，用改革增活力，积极转变政府人才管理职能，给予用人主体人才聘用、评价、待遇等方面更大自主权。用政府减权的“痛”，换取人才创业创新的“爽”，强大的人才引擎必将为党和国家事业发展注入澎湃动能。(浙江省宁波市象山县招商发展中心 邵莉根)

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