“三步走”推进从严治吏

在党的二十大记者招待会上，中央组织部副部长徐启方介绍道，十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的组合拳。

吏治严，则形象正;吏治清，则事业兴。党的二十大报告擘画了宏伟蓝图，伟大事业亟待一支忠诚干净担当的干部队伍带领人民群众一同去成就。组织部门肩负着干部队伍建设的重要职责，要把严的主基调贯穿到干部工作全过程，不断净化党风政风，巩固党的执政基础和群众基础，以从严治吏推动党和国家事业兴旺。

从严教育培养，拧紧思想“总开关”。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。一个干部只有把世界观、人生观、价值观的总开关拧紧了，才能做到政治上信得过靠得住能放心。组织部门要坚持把加强理论武装和铸就信仰信念统一起来，通过完善领导授课、专家辅导等集中性教育制度，健全中心组学习、“三会一课”、干部自学等经常性教育制度，打造学习型机关，引导干部学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，成长成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

从严选拔任用，树牢用人“风向标”。“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。”新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人为贤的方针，就是强调选人用人要严把政治关卡，注重实干实绩导向。突出政治素质考察，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有硬伤的坚决不用，从根本上避免“带病上岗”“带病提拔”。建立健全一线考察识别干部长效机制，注重发现一批在基层一线埋头苦干、默默奉献，在“吃劲”岗位破难攻坚、锐意进取的干部，同时调整一批能力平庸、懒政怠政、工作不力的干部，以能上能下的鲜明用人导向诠释“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”，推动形成能者上、庸者下、平者让的良好氛围。

从严监督管理，打出监管“组合拳”。“治已病”不如“治未病”。管理监督上严一点，就是对干部最大的关爱和保护。要健全完善干部日常监督管理制度体系，把干部的管理严在日常、严在经常，加大“八小时以外”全天候监督力度，监督范围从“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”。对于监督过程中发现的苗头性倾向性问题，要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时用好批评教育、谈话诫勉、提醒函询、日常考核等方式抓早抓小，密切跟踪观察，督促干部整改到位，严防干部小节不守，终累大德，最终滑向严重违纪违法的深渊。(浙江省衢州市开化县委组织部 张静荷)

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