畅通“上”的路径传导“下”的压力

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。“躺平式”中年干部早已成为热议话题，晋升无望，工作热情低迷，遇事左推右挡，坐等退休交岗，甚至成为影响基层部门行政效率的群体性障碍，《规定》鲜明树立了有为才有位的用人导向，常态化将真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下机制落实。

畅通“不拘一格、选贤用能”的“能上”“真路径”。干部能不能“上”，既要看实绩，坚持实干看人、实绩取人的选人用人标准，完善行之有效、综合量化的考核考评指标。拓宽选人视野，加大一线公职人员提拔使用力度，将那些坚持在乡村基层、艰苦边远地区、脱贫攻坚、除险保安和疫情防控一线的人作为选拔储备军，着力把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当、实绩突出的干部选拔出来，把有信念、有思路、有办法、有激情、能战斗的干部重用起来，让领导干部真正练就与岗位职责相匹配的改革攻坚、应急处突能力，让基层工作人员更有动力和信心。

传导“逆水行舟、不进则退”的“能下”“真压力”。领导干部作为引领中华民族逐梦前行的“关键少数”，压力之大、担子之重前所未有。懒政的频繁出现，机关内部躺平混日子的现象日益严重，《规定》的推行，能上能下机制的畅通，态度坚决地让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，让碌碌无为的干部敲响警钟，“下”得心服口服。2017年浙江省第十四次党代会以来，共调整了不适宜担任现职的省管干部86名，在机关内部形成“赛马”的氛围，给大家树立了正确的选人用人导向，充分调动干部干事的积极性。

长期以来，领导干部的职务“只能上不能下”、待遇“只能升不能降”困扰严重，想要创新突破，让干部队伍焕发活力就要下定决心，变“一潭死水”为“一池春水”，就要全面打通“上升”和“下降”的梗阻。干部是党和国家事业发展的“主力军”，培养选拔出德能配位的领导干部是让党的事业“后继有人”，《规定》的推行更是一项“硬核”举措和有力抓手，帮助我们在时代前行的步伐中“大浪淘沙”，让优秀的人脱颖而出，让能力欠缺的人退位让贤。(浙江省杭州市西湖区蒋村街道党建办 钱萍)

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