对待人才，不能一“聚”了之

党的二十大报告中强调了人才的重要性：“要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”

近年来，各地都在大力推进人才引进工作，抢人大战此起彼伏。然而，大力聚才不过短短几年，已经有各别地方出现了一“聚”了之的人才浪费的现象。比如盲目引进，招非所用现象，用人单位仅为了追赶潮流引才，结果造成人才留之不用，岗能不配的情况，极大地削减了人才效益;偏信“外来的和尚会念经”现象，重引进，轻培养，轻使用，直至人才去意已绝时方才幡然醒悟其重要性;奔驰拉土豆现象，对其大材小用，压抑了人才自身专业性优势的发挥，久而久之奔驰也就成了拖拉机了。这些情况既局限了人才的发展，也浪费了政策资源。

一“聚”了之体现出部分地方人才工作的短暂性和非专业性，而引才最重要的不是“碰头”式聚会，而是如何让其像胶水一样，有粘性地在自己的岗位上发光发热，持久凝聚。人才工作不能“昙花一现”，而要“四季常青”。比引进数量更重要的是，人才能否在若干年后发挥出他们的优势，为党和人民的事业做出各自领域中的贡献。真正实现人尽其才，才尽其用，从而推动人才强国战略目标实现。

打破一“聚”了之局面的关键，是要让人才“聚”是一团火，“散”是满天星。引才要引的有温度，焕发人才的干事热情，注重培养，让其在各自的岗位上“散”出自己的魅力。要让人才持久发力，一是要营造氛围，凸显价值。“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”要在社会上不断营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。以身边典型促进广大学子努力实现技能报国、强国有我的目标，使其畅谈理想，感受到自己的价值，享受到其中的乐趣。要以求贤若渴之心引进人才，以诚心诚意的态度做好新时代人才工作。二是要提高待遇，加强保障。“技高一筹，礼厚一分”，有了合理的经济待遇，人才在工作中也会更加踏实和放松。同时要注重倾听人才意见，强化服务保障制度，关心关爱人才在生活及工作中遇到的困难，解决人才的后顾之忧，真正让引进的人才“落地生根”。三是要加强培训，拓宽视野。眼下，世界新一轮科技革命和产业变革孕育兴起，人才也更加需要交流和学习的平台来“仰观宇宙之大”，磨练自身技艺。在培训交流活动中巩固本领，把技能理论转化为实践运用，挖掘潜力，有所作为。(浙江省武义县白洋街道选调生 肖雅萍)

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