让乡土人才“破土飘香”

人才，强国之根本、兴邦之大计。聚焦乡村发展，实现乡村振兴，人才首当为先，引进培养人才和挖掘乡土人才都是发展所需，但“就地取才”成本更少、稳定性更强，乡土人才因“土生土长”因而更了解家乡、热爱家乡，也更愿意反哺家乡。为此，要做足本土人才文章，使其“破土飘香”，激活乡村发展新引擎。

育好“领头人”。乡村强不强，关键在支部，关键看“头羊”。基层党组织领头人作用发挥好坏，直接影响基层党组织战斗堡垒强弱，直接决定基层战斗力、乡村发展力。俗话说，好的领头人犹如一块吸铁石，能将党员群众团结凝聚;犹如一把火，能将人心温暖和鼓舞;犹如一面旗帜，能将干事创业热情激发。可探索实施村干部学历提升工程，开展村级后备干部培养计划，通过集中轮训、交流学习、主题教育、专题培训等形式加强后备干部储备，全力培养建设活力足、动力大、能力强的领头人梯队。

用活“乡贤人”。乡贤能人在助力乡村发展中具有独特的价值，在乡村振兴发展中，可以说是不可替代的，要让“走出去”的乡贤能人“走回来”，把在外积累的资金、技术和经营管理带回家乡，发挥辐射带动作用，为乡村振兴贡献坚实力量。但是，吸引乡贤能人，特别是年轻人回乡创业，关键在于引才机制、政策保障，是否能够提供城市对等的甚至更优异的待遇，消除他们“弃城回乡”顾虑，进而营造良好的人才成长环境，让他们回到乡村、留在乡村，走向乡村发展最前沿。

挖掘“新农人”。近年来，“田秀才”“土专家”“农创客”等一批新农人如雨后春笋般涌现出来，正是这个时代的产物，尤其在互联网、大数据、云计算等信息技术催化下，往往具备了经营特长、活跃思想、丰富阅历、文化水平等综合素质，如，懂互联网技术特长开网店、“网络主播”直播带货，开展助农直播活动，将特色优势农产品销往全国各地。可见，新农人作为乡村振兴一股不可忽视的力量，要足够重视并引导好、利用好，让新农人成为一股赓续相接、源源不断的动力源泉。同时，加大对新农人返乡创业、参与乡村振兴的政策支持力度，推动新农人深深扎根在广袤乡村，全力奔跑在乡村振兴的道路上，用智慧和力量带动村民走向共同富裕之路。（徐翰文  浙江省衢州市开化县委组织部）

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