能“下”不可耻，争“上”更光荣

治国之要，首在用人。中共中央办公厅发布的新修订的《推进领导干部能上能下规定》再次强调领导干部能上能下，就是要坚持优者上、庸者下、劣者汰，健全干部上下流动机制，让实干争先的干部抬上位，将躺平消极的干部放下来。

加强正面引导，抛掉“丢面子”、“出洋相”等负面思想包袱。持续开展干部交心谈话、培训教育、讲座宣讲等方式，逐步纠正“上荣下辱”、“下必有错”等传统看法，正确引导对“下”脱敏，干部没有职务的高低，只有为民办事的多少，降低广大领导干部对能“下”的负面抵触。平等对待“下”来的干部，加强对其关心帮助和后续培养，杜绝“有色眼光”审视，要让干部“下”得坦然、“下”得平和。对政治站位高、履职能力强的干部，要勇于提拔、敢于委任，全力营造干部“能上能下”的良好氛围。

规范明确责任，完善细化现有干部考核评价机制。坚持将领导干部的年度考核作为考核评价的重要依据，量化干部的政治表现、工作能力、纪律作风、人民口碑等因素，作为衡量干部日常表现的重要指标。坚持在疫情防控、抗险救灾等紧急任务下，根据实际表现、工作态度对领导干部进行考察识别、区分优劣。坚持落实领导干部考核巡查、巡视制度，开展“不打招呼”、“不透气”式暗访活动，及时掌握领导干部实际真实表现。

拒接躺平干部，领导干部能上能下重在能“下”。聚焦领导干部的品德和才能考核情况，坚持以德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，及时调整不适宜担任现职干部，既要保证忠诚干净担当的干部能够上得去，同时更要调整“躺平”、“混日子”式的干部能够下得来。“下”来的干部，要及时自我警醒、调整心态，要明白“下”不是“永不晋升”，“能上”是激励、“能下”是鞭策，当“下”来的干部满足“上”去的要求时仍允许其能合理晋升。领导干部“能上能下”根本在于让有为者有位，无为者让位，激发领导干部干事创业热情，营造出人人想干事、愿干事、能干事的良好政治氛围。(湖州市南浔区石淙镇干部 吴旭)

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