干部当“干”字当头

目前，一些干部队伍存在“不愿干、不敢干、不会干”的问题。具体而言，有些干部在发展遭遇“天花板”或工作遇到瓶颈时，沉醉过往、安于现状，精神衰减而不想干;有些干部怕闯红线、怕挨批评，宁可不做也不愿做错，抱着“多一事不如少一事”的态度打“太极”;有些干部在平时疏于学习、 懒于思考，领会不了党的政策精神，面对新情况新问题时束手无策，出现本领恐慌。

形势倒逼能力，时代呼吁“干才”，在新的历史与社会背景下，要提升组织工作质效，重点在于求真务实，干字当头，具体可以概括为三个“干”。

第一个是真想干。干字当头，源于对人民公仆身份的深刻感悟。“民生是最大的政治”，习总书记高度重视党员干部的实干担当，我们要牢记嘱托，不忘初衷，只有“心中为念农桑苦”，我们才能抓住日常工作的“难点”“痛点”，转化为日后改进的“支点”。疫情当下，不仅要踏踏实实做好本职工作，还要积极主动承担更大担当，将中央部署的精神落实落细，将地方相关的政策做优做好，尽职履责，防止“加码”，将百姓赋予我们的权力切实回归到服务群众中去。

第二个是真能干。有了想干的意愿还不够，不能只“拍手”不动手，只“挂帅”不出征。在各个条线工作改革进入深水区的背景下，前方既有激流险滩、大风大浪的考验，也有刀刃向内、刮骨疗毒的难关，但凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。在工作中，党员干部既要敢啃“硬骨头”，攻坚克难砥砺前行，不断通过化解难题开创工作新局面;又要拥有“真本事”，利用先进理念、专业特长持续改进工作方法，对接人民日益提高的要求和期望，让组织工作更“扬朝气、去虚气、接地气”。

第三个是真敢干。弘扬实干争先的氛围，不仅需要党员干部的争先士卒，更要有制度层面的保障关爱。近年来很多地方探索建立容错纠错机制，取得了一些成效，但在实际操作中存在边界把握难、尺度拿不准等问题，致使过重的责任压力依旧成为工作推进的掣肘。因此如何健全制度层面“容错免责”，成为保障“真敢干”的关键。例如，湖州市制定出台了《健全落实容错纠错机制进一步激励干部担当作为的实施办法》，充分调动了实干创优积极性，让广大干部心无旁骛冲锋陷阵、干事创业。

“路不行不到，事不为不成”，我们必须保持“实干争先”的高度热忱，在实际工作中“想干事、能干事、敢干事”，在深入群众里不断“解民忧、纾民困、得民心”。(中共湖州市委组织部 郑皓)

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