严格基层一线干部选拔

党的二十大顺利召开，标志着中华民族的伟大复兴已经迈入了新的历史元年。实现伟大梦想，必须进行伟大斗争，必须建设伟大工程，必须推进伟大事业。习近平总书记指出：“为政之要，惟在得人”，“各级党组织要在斗争一线考察识别干部”。笔者认为，基层一线干部选拔不能是“超速选拔”，也不能是“盲目选拔”，应当建立完备的选拔标准，在政治素质、能力水平、群众基础上考准考实。

以量化赋分严格基层干部的政治素质选拔。基层干部是党的路线方针政策落地落实到最后一公里的最直接的执行者，在任务重、考核多、压力大的工作环境中，有时难免出现办事能力强而政治素质不高的现象。基层一线干部的政治素质考察不能靠“走形式、假把式、情感牌”，应当采取可以量化的考察方式。例如，可以综合考虑各类培训的结业考试成绩、学习强国和地方网络教育等平台的学习记录、考察组的面谈评价等方面予以赋分排名，尤其突出干部在干事创业紧要关头表现出来的政治素养政治能力，把政治素质作为基层一线干部选拔的第一标准。

以多维融合严格基层干部的能力水平选拔。命令执行效率高不高，全看干部素质高不高。建设高素质的干部梯队，组织部门要根据基层一线干部的综合能力进行多维融合考察，畅通能上能下通道，让“躺平”干部“卷”起来。考察干部的能力水平，要坚持实施“工分+排名”制度，让多干活、干苦活、干得成的干部崭露头角;要重点突出专业素质，让有知识、有技能、有特长的干部脱颖而出;要动态跟踪“成长曲线”，让想进步、有进步、月月进的干部大展拳脚。创新争先，保二争一，要把能力水平作为基层一线干部选拔的决定性因素。

以民主评议严格基层干部的群众基础选拔。拥有良好的群众基础是干部做好本职工作的必要条件。基层一线干部直接与群众联系，干部考察要开展最广泛的民主评议，做到精准识别，让“两面派、官僚派、老好人”无所遁形。从单位内部来看，民主评议应统筹领导班子意见、帮带导师意见、干部大会投票等情况;从单位外部来看，民主评议应兼顾村(居)民评价、组团联村(社)服务、志愿服务、信访投诉等情况。人民公仆为人民，要把群众认不认同、群众答不答应、群众满不满意作为基层一线干部选拔的硬性门槛。(张洪力 浙江省衢州市开化县林山乡人民政府)

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