青年人才聚乡村

乡村就业要因地制宜，要有乡村的核心差异，如果乡村就业机制和城市无异，只是拥有更低的生活成本，便只是空间的转移，那么吸引力是不足的。

乡村的核心竞争力，在于可以提供温暖的工作氛围，简单的人际关系，给更多年轻人从事创造性的空间。乡村基础建设再怎么发展，也无法仿制城市多元化的生活。当然乡村基础建设也不需要一味模仿城市，就按照自己的想法发展就好。这个过程中，应当更加注重人文空间的建设，多建设一些共创空间，学习室，报告厅，咖啡馆，给年轻人交流的空间;另一方面，当地企业也应将人文关怀落到位，不能像城市一样快节奏，给予员工充足的自主思考权，规律的上下班时间。放宽人才限制：百年前蔡公就呐喊不拘一格降人才，当代因分工精细化，个人的理想事业被学历、专业限制很多，不是对口专业甚至简历关都过不去。这一点并非不对，而是城市企业为了效能而不得已为之。乡村不要那么急于求成，想要有更加活跃、广阔的人才市场，当地政府和企业应当适当降低门槛，减弱对专业的限制，相信年轻人的学习能力，拥抱学习型人才涌入。更灵活的就业制度：欧美年轻人毕业后，往往会有1-2年间隔年，他们会在这个过程中，游历世界，做公益，积攒社会的初始经验;而我们的国情暂时无法支持，所以年轻人在毕业后被立刻推向了企业，缺少了与真实的社会连接的过程。

乡村可以考虑支持年轻人拥有间隔年的梦想，以远远低于城市的成本，吸引大量有想法的年轻人在这里游学。如此一来，年轻人便可较少忧愁毕业即失业的问题，在乡村获得基础的社会经验，而乡村也因此获得了大量的新鲜血液，并且可持续。更多样的人才流入方式：吸引人才不一定只能下乡就业，这期间的抉择成本未免太高。年轻人普遍活在父母期望的既定框架下(上好学，读好大学，进大城市，拥有一份体面的工作)，想要做出下乡这个违背父母意志的抉择，太难了。乡村可以通过与企业合作，以研学、公益、志愿、间隔年的形式，先让城市的年轻人“免费试用”乡村生活，采用5+2的方式感悟乡村的美好。更开放的政企合作：当地政府需与企业进行紧密合作，企业在这个过程中，承担着中介的角色。企业在城市里有渠道有流量触达到有意向的年轻人，恰好弥补了当地政府地域的局限性;另一方面，当地政府的支持也能够指导企业进行更加规范的宣导，让整个流程合法合规。更开放的基础设施：如今当地政府兴建很多基础设施，但是平时闲置率比较高。可以考虑低价格，以预定制度开放给城市的年轻人，让他们能够有文化交流的空间，或许很多创新的想法就在交谈中诞生了。更低廉的住宿条件：如今乡村大兴民宿，每到周末价格就涨到了千元，这对于年轻人来说，是远远负担不起的。当地政府对于来游历的年轻人，应当提供实惠的住宿价格，建议修建非盈利性的青年旅舍，再结合城市接驳车，给更多城市年轻人有周末游历的机会。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。乡村需要更多年轻人去奋斗。(安吉县天荒坪镇经发办干部 费思佳)

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