筑强人才之“巢” 做强人才高地

要精心“筑巢”引好人才。要着眼五湖四海不拘一格引才，树牢“人才资源是第一资源”意识，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。要优化栖息环境引才，构建海纳百川的“强磁场”，结合所在城市城市特色、城市定位针对性打造，不断提升公共服务环境、人文环境、人居环境、创业环境等地区综合实力，有力提升引才竞争力。

要耐心“固巢”育好人才。要依托职业教育和农村实用技术人才培训，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。要健全评价机制，以职业属性和岗位要求为基础，“量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。要健全激励机制，以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才“名利双收”。

要用心“拓巢”用好人才。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势，发挥好人才辐射作用，引导向多领域拓展，最大限度开发出人才综合优势。要积极为各类人才实现价值提供机会和条件，要充分信任、放手使用，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。要持续完善人才工作运行机制，在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予保障支持，确保各类人才安心发展事业。

要专心“暖巢”留好人才。要坚持党管人才，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉地爱党爱国。要严格落实领导联系服务制度，积极帮助解决子女就学、家人就业、安居住房等实际问题，健全人才服务机制，为人才提供全方位服务。要充分挖掘优秀人才和团队典型，广泛宣传先进事迹、高尚品德和科学精神，营造尊重人才、见贤思齐的良好环境。（浙江省余姚市低塘街道 余塘组）

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