“三举措”构建年轻干部培养链

习近平总书记指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈”。年轻干部是我党的未来力量，作为党和人民事业的“后备军”和“预备队”，是干部队伍中的新鲜血液、新生力量，是推进各项事业发展的宝贵资源，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。为了正确培养和选拔年轻干部，需要从以下三方面入手：一是完善年轻干部的选拔工作机制，二是组织年轻干部学习培训，三是加强年轻干部作风建设。

“选”字当先，完善年轻干部选拔机制。一方面，按照德才兼备的用人标准，坚持以实干实绩任用干部，把实绩作为检验和选拔干部的重要标准，把基层工作经历作为选拔任用的重要条件，对基层一线表现优秀、实绩突出的年轻干部适时提拔使用，构建有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良性机制的平台。另一方面，认真贯彻执行《干部任用条例》，对拟提拔任用的年轻干部开展干部经历与岗位匹配度的分析，在组织考察阶段注重考察年轻干部的工作实绩，使选拔出来的干部让组织放心、群众满意，让想干事者有动力、敢干事者有机会、会干事者有舞台。

“学”字为本，加强年轻干部学习培训。一方面，年轻干部职业生涯长、潜力大，应强化学习培训，组织工作者需要创新学习培训方式，多利用讨论交流、前沿讲座和网络授课等新的学习方式，通过分层次、有重点的教育培训，帮助年轻干部开阔眼界，增长见识，启发思路，提高了思想理论水平和业务工作能力，引导年轻干部更好地履行职责。另一方面，年轻干部需要在一线学习、在基层一线磨炼，这是干部增长见识的大课堂，是积累经验的练兵场，也是锤炼意志的磨刀石，不断提高干部的宏观决策和统揽全局的能力，使其真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。

“作”字为旨，夯实年轻干部作风建设。一方面，作风建设必须树立长期作战的思想，强化年轻干部政治理论学习和业务知识培训，深入学习党的宗旨、党的路线方针政策教育，将思想认识到全县决策部署上，将思想统一到发展的大格局上来。另一方面，加强服务群众的意识和能力，对群众需要解释的事情增强耐心，对于上门办事人员要有热情，进一步深入群众，在一线工作锻炼，在一线转变作风，在广大群众中树立起为民务实的良好形象。（象山县大数据发展中心 徐鸣）

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