拒绝人才“体面”穷 激发人才自驱力

近日，第七届复旦首席经济学家论坛上，上海财经大学校长刘元春表示：“我国有40万博士生，像乞丐一样在做研究。”这一言论引发热议，让人不禁唏嘘，外人看起来很体面的高学历人才，原来竟是“体面穷”。

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。习近平总书记曾说：“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”党的二十大报告提到“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局”，如今大众与媒体开始更多地把目光聚集在当代人才培育上，注重聆听人才心声、勉励青年奋发有为。

培养人才，需要真金白银。关于青年学者的待遇问题，此前曾有不少讨论，诸如浙大博士送外卖等新闻就已登上热搜。为此，2017年国家曾发布《财政部教育部关于进一步提高博士生国家助学金资助标准的通知》。此后尽管待遇有所增加，但增加幅度还是非常有限，说博士生像“乞丐”，或许有些夸张，但包括博士生在内的青年学者待遇低，仍是一个不争的事实。无论从提高国家科研水平还是提高顶级人才培养质量角度，加大对青年科技人才的扶持和奖励，加大对具有国际视野和一流水平的战略性科技人才培养与队伍建设方面的投入，加大对具有国际先进和领先水平的科技创新平台的建设与应用方面的投入，加大对以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系的投入，都是非常有必要的。

培育人才，需要制度保障。党的二十大报告强调，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。人才是科研领域的“苦行僧”，也是知识海洋的“拾荒者”，他们往往孤军奋战在各自的领域，两耳不闻窗外事，这就要求我们在制度上做好保障，不断深化人才发展体制机制改革，以“放权松绑”破解人才发展瓶颈制约。要持续推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，坚持英雄不论出处、谁有本事谁揭榜，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，让有真才实学的人有用武之地。全面落实用人单位选人用人自主权，指导事业单位自主设定岗位任职条件，自主择优聘用人员，根据人才特点、所学专业和事业单位岗位实际需要，分类制定和优化引才措施，持续提高引才效率和质量。

激活人才，需要环境优化。岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。优秀的干事创业环境将激发人才的内驱力，激活人才的创造力。营造充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配环境，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障，激发人才多出成果、出好成果。加快建设世界重要人才中心和创新高地，重在建立以创新价值、能力、贡献为基本导向的人才评价体系，坚决破除“四唯”，重点解决职称评审中片面将论文、专利、项目和经费数量等直接挂钩的弊端，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新创造的良好环境，以实绩导向引领创新创业人才主动创新、大胆创新。

“世必有非常之人，然后有非常之事”国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记指出，聚天下英才而用之，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。当一个又一个人才朝着共同的目标努力奋斗时，就能汇聚成民族之栋梁，共同在新时代新征程上谱写无悔的实干篇章。（戚万琪 温州市委组织部选调生 浙江省温州市文成县峃口镇峃口村村委会主任助理）

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