政治素质考察应谨防肤浅泛化

“首关不过，余关莫论”。干部选拔任用，政治标准是第一标准，也是硬杠杠。政治素质考察要防止大而化之，走走过场，防止用文字材料代替现场考察，防止用业务能力代替政治素养，防止成为有心者的秀场，确保选出的干部让组织放心、群众满意、干部服气。

防止“泛滥”，有的放矢。政治素质具有一定的潜藏性和可包装性，需透过现象看本质。《领导干部政治素质考察办法（试行）》中提出“看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律”的五条标准。将“五看”标准落实落地，要避免单一僵化的考察方式，构建多维度考察体系，防止概念化，表格化、程序化，要加强同纪检、审计、信访等部门联动配合，通过巡视巡察、信访举报、班子调研、平时考核、年度考核、民主生活会等手段，随时、随机、随处掌握干部政治素质和德才表现。在考察过程中既要注重群众口碑，也要防止偏听偏信，防止个人情感影响考察评价的现象，对于不同意见、反常现象要深度挖掘、谨慎求证、去伪存真。既不能让违规违纪者心存侥幸，也要避免让担当负责的干部因少数不客观反映而束缚手脚，真正让考察过程科学公开，考察结果客观服众。

防止“肤浅”，立体画像。由表及里，生动评价，才能画出干部“精准像”“生动像”。要坚持把领导同事评价和社情民意调查结合起来，把平时表现和“战时”表现结合起来，把“八小时内”和“八小时外”结合起来，把作风建设和家风建设结合起来，既观其言、又观其行，看准干部在急难险重、大战大考、重大斗争中是否能够坚持原则、是否具备斗争勇气、是否敢于担当作为，看清干部与朋友、与社会交往是不是坚守住了原则、是不是与“八小时之内”保持同一标准、是不是在自我约束上有所放松。通过对分析干部在急难险重、大战大考、重大斗争中的具体表现、工作实绩以及工作生活作风，把政治素质的抽象评价具体化、事例化，真正做到“用事实说话”、以事察人，防止政治素质考察陷入空洞化、格式化、概念化，真正把干部的政治素质考准考实。

防止“漂浮”，评用结合。政治素质考察只是手段，而非目的。要探索建立干部“政治素质”考评档案，把政治素质考评结果作为干部培育、选拔、使用、管理的重要依据，作为优化干部队伍结构的重要考量。要强化考评结果运用，对那些在考评中德才兼备、本领高强、实绩突出、群众公认的好干部，要放心大胆地使用起来，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，坚决把“伪忠诚”、“两面人”、“糊涂人”挡在门外。注重考察与监督管理相结合，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，对问题较为突出的视情况给予调整、免职、降职等处理，着力养正气、祛邪气、固根本。同时要注重源头防范，在公务员、选调生、事业单位招录中进一步加强政治素质考察力度，守好第一道门，将动机不纯者“拒之门外”。（浙江省平湖市独山港镇党建办  蔡玲燕）

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