铸就高新技术企业人才“蓄水池”

党的二十大报告专门就科教兴国战略和人才在现代化建设支撑作用单独立章，在党的党代会报告里面是第一次。人才对于一家企业，特别是高新技术企业的重要性不言而喻，只有在引才、用才、留才上下足功夫，为高新技术企业“第一资源”打造“蓄水池”，才能让企业科技创新有更多的“源头活水”。

“好政策”引才，“四面八方”招揽人才。“功以才成，业由才广”，高新技术企业如何更好吸引海内外高层次人才，关键看是否这个企业是否有公正平等、竞争择优、求贤若渴、尊重人才的制度环境，有无让科研人员心无旁骛钻研业务的工作氛围，有无鼓励创新、包容创新的政策保障。“酒香也怕巷子深”，高新技术企业也应抓住会议、洽谈等各种机会吸引海内外高层次人才，“好产品+好宣传”才能“锦上添花”。

“好事业”用才，“知人善任”锻炼人才。坚持“聚天下英才而用之”，这是高新技术企业做好人才工作的基本要求。“骏马能历险，耕田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，人才往往不是“十项全能”，发现其长处、找到其优势，放在合适的位置上，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，在激发人才最大的潜能和才华的同时实现事业留人。

“好服务”留才，“爱才好士”凝聚人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，坚持“人才就是发展”理念，围绕人才的自身成长、住房等需求，重视解决高层次人才面临的实际困难，专门制定关爱政策，帮助解决他们在子女就学、家属就业、本地落户等方面的后顾之忧，真正实现“感情留人”、“待遇留人”，要让高层次人才“安身、安心、安业”，努力构建企业、职工“命运共同体”。

“育材造士，为国之本”，对于高新技术企业来说，人才更是企业之本、发展之源。“人才兴则民族兴，人才强则国家强”，高新技术企业“后继有人”，关系着整个行业产业链的安全，关系着我国科技创新突破“卡脖子”技术能否“铺好路、搭好桥”，关系着“党和人民事业的关键性、根本性问题”，要有等不得、慢不得、坐不住的紧迫感，切实打造人才“蓄水池”。（浙江省余姚市阳明街道西街村选调生 林志强）

手机版