解决干部“躺平”要多方发力

随着春晚小品《坑》的走红，“躺平”一词再度流行，关于躺平干部的讨论也屡见报端，干部躺平的理由多种多样，有的是自觉升职无望，原地踏步等退休;有的是觉得进了体制内就是捧到了“铁饭碗”，安于现状;有的是因为自身能力素质不行，干脆“摆烂”“破罐子破摔”;有的则是担心“多干多错，少干少错”，以躺平来规避问责、明哲保身。

“躺平”永远不会“躺赢”，躺平不仅是对自己的不负责，也是对党和人民的不负责。总书记强调，中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。当前世界百年变局和世纪疫情相互交织，国内外矛盾错综复杂，更需要干部攻坚克难、埋头苦干，把“不忘初心，牢记使命”的责任记在心底，干在实处，将个人价值的实现融入到中华民族伟大复兴的历史进程中去。

躺平的干部归根结底，还是思想根子上出现问题，丢了理想信念，忘了宗旨意识。总书记指出：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”解决干部“躺平”，就必须要加强理想信念教育，让干部树立正确政绩观、人生观，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨意识，补足精神之“钙”，筑牢行动之“基”。

但干部“躺平”也不仅仅是理想信念问题，“多干多错，少干少错”“干多干少一个样，干好干坏一个样”背后折射的容错纠错与激励机制问题也是干部“躺平”的重要原因。有人总结目前基层面临问责监督有属地式问责、职能式问责、强压式问责、计时式问责和背锅式问责“五座大山”，它们与各类制度性文件、政策性要求汇集起来，共同形成了一套非常强势的“问责监督体系”，显著增加了基层干部行为后果的不确定性，导致干部在开展工作时消极避责，以“躺平”来抵抗直接或潜在的风险。此外，干活时鞭打快牛而提拔时却论资排辈，提拔后又“只能上不能下”等不正的选人用人导向，也让一些干部“心灰意冷”，进而选择躺平。

解决干部“躺平”，不能仅靠干部自己，还要完善容错纠错与考核激励机制，构建“有为者有位子，犯错者有机会，能干者有激励”的评价体系，既考察“显绩”，又注重“潜绩”，全方位、立体化、多维度考察干部。建立正确的选人用人导向，完善能上能下、能进能退的用人制度，为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台，真正让干部辛苦不“心苦”，躺平没“床位”。(浙江省湖州市吴兴区道场乡党建办 张晓东)

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