以群众口碑让干部“下”得服气

新修订的《推进领导干部能上能下规定》，进一步明确干部“下”的标准、方法和渠道。干部工作干得好不好，群众口碑是关键，必须用好群众口碑这面镜子，准确甄别“躺平”“摆烂”式干部，以合规程序让其下得服气、下得合理。

察实群众口碑。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众口碑是检验干部工作得失的重要标准。群众口碑主体在群众，重点在评价，唯有让群众讲大实话，听群众说真评价，才能知晓干部工作能力是否足以胜任。要完善群众民意反馈渠道，线下定期深入基层听取民情民意，以“零距离”接触让群众说真话讲问题。探索开发民意反馈线上应用平台，第一时间收集群众意见诉求，让群众足不出户就能对“期望清单”和政策落实情况进行反映，建立民意反馈数据库，分门别类、直观全面展示群众反馈意见，提高后期数据使用效率。

辨准群众口碑。政声人去后,民意闲谈中。一千个群众有一千种看法，对收集到的群众口碑，特别是负面评价，要通过必要措施予以验证，确保辨精辨准。本着对干部负责态度，通过谈心谈话、一线走访等渠道仔细辨别群众口碑，不放过不负责、不称职干部，也绝不能冤枉敢作为、敢担当干部。根据好干部标准细化评分标准，以个性化打分量化群众口碑，结合口碑情况安排民意反馈联络专员联系核实内容，并在规定时间内反馈处置结果，确保事事有查证、件件有反馈、桩桩有结果。

用好群众口碑。正其末者端其本，善其后者慎其先。要综合运用群众口碑，坚决让不担当、不作为、不适宜的干部下来。当然，一下了之不是目的，下而后上才是组织期许。干部被“下”后，要摒弃面子心理，正确看待“进退留转”，要将群众口碑作为重新出发的源动力，从群众关注的“急难愁盼”入手，踏踏实实办实事、出实策、求实效，自觉把群众口碑转化为自我工作的评价指标、实干指数，并以此换取群众的满意指数、幸福指数，以实际行动重新赢得群众口碑。(浙江省台州市椒江区委统战部 蔡慧璐)

手机版