为乡村振兴注入“摸爬滚打”好干部

2月6日出版的《学习时报》，刊发了安徽省委常委、组织部部长丁向群的署名文章《为现代化建设提供坚强组织保证》。文章强调，注重把“好苗子”放在重要岗位和艰苦地区历练，对政治过硬、业绩突出、各方认可的大胆使用、用当其时。当前，我国社会主义现代化建设任务艰巨，实现乡村振兴仍需倾注力量，而作为新时代乡村振兴的重要推手，广大年轻干部不可能窝在“温室”“纸上谈兵”就能实现振兴蓝图，只有在“急难险重”的一线中“摸爬滚打”才能锤炼出优秀品质、锻炼出过硬本领、磨砺出坚韧意志。

在“急难险重”的一线中选育良苗。选出良才，让“好苗子”破土而出需要组织部门通过经常性调研摸底，综合考察指标，重点考察年轻干部在疫情防控和乡村振兴等大战中的表现，作为选人用人的重要依据，为年轻干部精准“画像”。同时还要注重培育良才。“人在事上练，刀在石上磨”，让“好苗子”到“急”的一线增强应变能力，到“难”的一线增强协调能力，到“险”的一线增强驾驭能力，到“重”的一线增强执行能力，鼓励年轻干部多深入群众，多开展实地调研多谋求创新方法，端正心态为民为企办实事。同时年轻干部在面对艰巨任务和考验时，要时刻保持“冬青树上挂凌霄，岁晏花凋树不凋”的韧劲，涵养“稻穗”精神，沉下心、俯下身把基层情况吃透，把所长发挥出来，在艰苦奋斗中茁壮成长。

在“严管厚爱”的帮扶中保育好苗。基层一线是直接服务群众，直面问题矛盾冲突，纵使政策万般好，可是到了具体实施仍面对着各种问题与阻挠，如果在缺乏弹性的、高压的环境以及刚性的问责下，很多年轻干部容易呈现出“躺平”之势，他们“涉险滩”的勇气被圈住，创新念头困于心，干事劲头被磨尽。要让年轻干部在工作中敢闯敢试，需要坚持严管厚爱方式，落实好容错纠错机制和谈心谈话制度，建立保障干部干事创业的问责制度和包容宽松环境，保护年轻干部“想干事”的想法，助长他们试飞的勇气。同时提供更多的培训机会，聚焦现代化建设需要，提供新思路、培养新思维、新理念，谋求合作机遇，开拓乡村振兴的“新蓝海”。搭建完善好施展平台，在干事中挖掘年轻干部的潜力，激活其创新的内生动力，让有真才实学的人有用武之地。(安徽省安庆市怀宁县金拱镇人民政府 孙玉珂)

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