和“躺平”说“不”

兔年央视春晚小品《坑》，辛辣地讽刺了典型的“躺平式干部”。小品中的“郝主任”是现实中一些“躺平式干部”的缩影。他们奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的处世哲学，对待群众距离远、感情浅、门难进、脸难看。现实中“躺平式”干部虽少，但危害极大。长此以往，伤害的是民心，损害的是党和政府形象，耽误的是党和国家事业发展。我们要对各类“躺平”说不，扎牢不能“躺”的制度笼子，用铁的纪律让“躺平式干部”无处可躺。

要健全选人用人机制。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。要严把识人选人关口。把政治标准作为选人用人的首要标准，做深做实政治素质考察。既要听其言、更要观其行;既要察其表、更要析其里;既要看工作圈，又要看生活圈。切实把德才兼备的高素质人才选出来，以鲜明的用人导向激励人才坚定“有为”才能“有位”的信念，扛起“有位”必须“有为”的担当，修炼“有为”不必“有位”的境界，立足本职创造“有位”的工作业绩，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。

要强化日常监督管理。惩治“躺平式干部”，需要强化日常监督，创新监督手段。坚持以“日常监督+专项检查”的方式推动“躺平式”干部专项整顿，对在工作中出现的安于现状、不思进取、只指挥不上阵、只安排不跟进、只部署不落实等各类“躺平”问题早发现、早提醒、早纠正，让“躺平式干部”心中有责、心中有畏，摒弃私心杂念，努力造福人民，营造风清气正的干事创业氛围。同时，既要“教”在日常，常态化开展廉政教育，时刻拧紧干部“纪律弦”。又要“管”在平常，勤于“修枝剪叶”“扶苗正本”，把严的要求贯穿干部选拔、培育、使用全过程，加强全过程管理。

要校准担当作为标尺。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。担当具有时代性，必须立足新的历史方位，确立担当作为的标尺，始终与时代同行。面对新征程，要把标尺定在落实党的二十大精神的实际行动上来。要教育引导广大党员干部牢记“国之大者”，对好党中央的“标”，对好“二十大”的“表”，立足自身岗位，把上级各项决策部署落到实处。面对新形势，要把标尺定在人民群众的深切期盼上，人心是最大的政治，民心是最坚实的依靠。“躺平式干部”伤害民心，破坏党和人民群众的鱼水之情。要教育广大干部以百姓心为心，用心用情解决群众的“衣食住行、业教保医”等实际问题，不断实现人民对美好生活的向往。

一年之计在于春，奋斗创造奇迹。我们应多一分“动如脱兔”的机警，和“躺平”说不，切实做到“在位善为”，敢干事、愿干事、真干事、干成事，让混日子、不作为、甘于躺平的干部再无立足之地。(浙江省平湖市独山港镇党建办主任 周雯婷)

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