多措并举破解“人情招录”

“说情电话接不接?熟人探望见不见?”，人际社交织就社会网络，“事”“情”之间密不可分。目前，国内就业市场仍面临较大的压力，每到毕业季，就业难总能成为热点话题。“体制内”岗位也因相对稳定越发受到公众青睐。虽说国考、省考等考试最大程度保障了招聘的公平性，但在国企、事业编招聘的过程中，不可避免的仍有一些所谓的“萝卜坑”岗位存在。破解熟人社会的“人情招录”，形成公平局面迫在眉睫。

改变观念，杜绝招聘过程“人情关”。党的二十大报告中提出了人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。人才工作者要树立起遵循为国育才的大纲理念，充分发挥中国特色社会主义的制度优势。把牢政治方向，深刻认识坚持党管人才的重大意义和政治要求，将党的政治优势转化为人才发展优势。把党对人才全面领导贯穿在人才工作的全过程各领域，牢牢把握新时代人才工作的着力点，始终坚持以习近平特色主义思想的立场观点谋划人才事业、建强人才队伍、推进人才工作。

优化环境，破除用人制度“发展关”。唯有改制度、优环境，才能聚人才、兴事业。立“明规则”、破“潜规则”，实现用人制度科学化、制度化和规范化，逢进必考、严格把关，促进招聘工作公平公正。要毫不动摇贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作党的重要论述，根据新形势、新变化、新要求，深入实施人才强国战略，搭建聚才平台、畅通引才渠道、优化人才生态，使人才政策体系更加健全、人才集聚效应更加突出、人才成长环境更加优化，以实际成效答好新时代人才答卷。

加强监管，改善选人生态“不正风”。人才选拔公平性的保障，离不开监管的“严”，突出政治监督、严明政治纪律、遵守政治规矩，治“病树”、拔“烂树”，才能促进风清气正的选人用人生态，打造忠诚、干净的高质素骨干队伍;离不开落脚的“实”，坚持正确的人才标准和用人导向，执行人才选优策略，突出重点人才培育工作，形成监督合力。离不开着眼的“常”，监督工作不是一句口号，必须把监督措施落实落细，进一步延伸监督触角，持续压缩选人用人腐败滋生空间，做到作风建设永远在路上。

治沉疴顽疾，需下猛药、治病根，既要严格、公正、透明选人用人机制，也需要长期有效、持续有力的监督机制。全力杜绝不正之风，护航权力在阳光之下运行。(浙江省台州市椒江区疾控中心 胡灵媛)

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