理清“人事”关系 投身推进中国式现代化浪潮

习近平总书记指出，“中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪”。广大党员干部要理清“人事”关系，树立标签意识、培养理性情绪、练就适应能力，在中国式现代化浪潮中举棹杨帆。

人通过做事情来体现自我的价值，事情所蕴含的意义也是由人来赋予的，人和事是你中有我、我中有你的客观关系，但在工作中两者的实际关系需要根据情况重新梳理。

树立见人见事的标签意识。现代化就是西方化吗?中国式现代化给出了我们答案，打破了“现代化=西方化”的迷思，在走向现代化这件事上，中国干出了特色、开创了先例，拓展了发展中国家走向现代化的路径选择。在我们工作中，要学习中国式现代化精神，用工作实绩展现个人特长，以精品意识做亮点工作、以创新思维做特色工作，树立起见人见事的工作标准。要把自己当做工厂流水线的机器，完成不好的事情回炉重造，达标合格的事情贴签出厂，做到凡过手之事，都打上自己的标签，让出彩的工作实绩成为个人名片，又让个人名片享誉业界，坚持以一流的标准、一流的业务，力争把每一篇文稿都写成精品，把每一次会议都办成标杆，把每一件事情都感到极致。

培养人事分离的理性情绪。推进中国式现代化是一个探索性事业，还有许多未知领域，需要我们在实践中去大胆探索，但在创造创新中难免有失败，要在失败中汲取经验，积极整改，重振旗鼓。开展工作时两者是辅车相依的关系，但在整改工作中要把“我”和“我的行为”分开，例如请教他人修改文稿时，别人指出稿子结构混乱、落点不清的问题，不能等同理解为自己思维混乱、写作能力不行。如果自尊建立在他人的评价之上，不会认错，也不会改错，那么永远也无法提升自己，更无法弥补失误的工作，要正确摆正情绪，理性看待问题，屏蔽针对个人的评价，专注地捕捉问题反馈，把失败的经验转为创新路上的坚实台阶。

练就人事相宜的适应能力。习总书记指出，“要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。新时代下为了迎接新挑战，广大党员干部应提高各种环境下的适应力，不能仅仅满足于在适合的岗位做适合的事情，要主动适应不同的岗位，学习不同的业务。练就攻坚克难、创新创造的斗争能力，主动走出“舒适圈”，多啃几个“硬骨头”，多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在不同的岗位磨出真功夫、练就硬本领，不找天生和自己相宜的事，做与万事相宜的人。（中共长春市绿园区委组织部 李松霖）

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