把好“选审用”三关，建设高素质干部队伍

党的二十大报告强调，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。切实把好“选审用”三关，努力建设培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，锻造一支更加纯洁、更有活力的乡村振兴干部队伍，为推动乡村振兴提供更加坚强的政治保证、凝聚更加磅礴的发展动力。

一是把好选人政治关。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。要把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。

二是把好审举公正关。正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。要突出一个“真”字，通过全方位、立体化、多维度考察，切实评测干部的真实能力。尤其要注重从一线考察工作实绩，通过深入村居社区、走到办事窗口、面谈服务对象等方式，掌握日常工作言行，变“印象打分”为“精准评价”。要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。

三是把好用人培育关。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”坐而论道空实干，力学笃行才能出真知，只有在实践锻炼中才能有效提升干部素质涵养、增强为民干事能力，才能更好地适应新时代发展需要。要开展专业知识能力培训，丰富干部的专业知识储备，增强干部能为底气和专业化能力;提供基层一线实践机会，培养干部大胆闯、大胆干的志气;充分优化干部队伍结构，使其能经受风浪冲刷洗涤，发扬艰苦奋斗、迎难而上的昂扬斗志。(浙江省台州市三门县县级选调生、蛇蟠乡小蛇村党总支书记助理 何郁文)

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