着眼“三端”完善人才培养选拔体系

党的二十大提出，实现中国式现代化，要扎实推动人才振兴，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。造就拔尖创新人才，推动干部能上能下、能进能出，要着眼人才培养选拔全过程，预防“三化”问题，完善干部培育考核体系，打造多边形战士。

着眼育才端，搭好“软环境”，防范储备池“荒漠化”。“为政之要，惟在得人”。新时代新环境新征程，要求我们培育出一批素质过硬、德才兼备的新新人才。要从软环境建设入手，建立人才库，对资源信息分领域、分层次、分方向整合，建立查询渠道，落实更新机制，严防“僵尸平台”。搭建人才论坛、青年讲台、学术舞台，培育人才发展的同时，给予展示机会，让“蓄水池”变成活水之源。建立人才培养计划，打造“人才品牌”，做到培养人、用对人、用好人，健全人才保障制度，建设“人才之家”，做到吸引人、温暖人、留住人。

着眼选才端，捂热“冷板凳”，杜绝晋升表“固态化”。近年来网络上流传的“公务员‘晋升年龄表’”、“公务员‘提拔部门表’”，让新晋干部深感晋升无望，坐上“冷板凳”。要打破“到了年龄就能升”“到了年龄才能升”的固化思维，摒弃“拉关系”、“搞派别”的“红人”思想。开展全方位、多层次的竞赛、展示、比拼活动，对基础过关的同志进行“德能勤绩廉”全方位考察，用工作实绩正名，让工作成果说话。建立干部提拔长效考核机制，将考核清单化、清单明细化、明细公开化，畅通意见建议反馈渠道，集思广益，打造公平公开公正的选才体系。

着眼用才端，深入“天地间”，警惕履历表“帽子化”。随着全体国民素质的提高，公务员队伍的整体学历水平也逐步提升。青年人才多出自高校，相对封闭的“象牙塔”容易一叶障目。一方面要“仰望星空”，常听常学常新，不在“螺丝壳里做道场”。通过研讨会、宣讲会、知识问答等形式，积极学习最新精神，提高站位，在交流和宣讲中贯彻理解，搭建宏观思维。另一方面要“脚踏实地”，理论最忌讳脱离实际发展成为“教条主义”，要将领悟的精神落实到日常生活中去。切忌脱离群众，脱离思想，一心搏头衔，靠头衔评奖评优，做“帽子”干部。多到田间地头走一走，常去大街小巷转一转，先要学会提出问题，才能解决问题。（宁波市鄞州区横溪镇选调生 李彦敏）

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