“加班事件”是造谣 “加班痛点”亦待解决

近日，“中电科员工疑痛批领导安排加班”的多个相关话题连续登上微博热搜第一。如今，警方通报还原了真相，也回应了舆论关切：中国电科遭受不白之冤，而陈某龙则一手导演了这起震惊全国的闹剧。但当我们回过头来细细品味此事，却不难发现一个事实，即职场加班、强制加班仍是职场痛点，很多企业单位，甚至把加班加点当做一种“企业文化”和竞争手段加以美化甚至大肆宣传，屡屡推行强制加班、无偿加班，殊不知这样更容易造成职工反感，同时也违反了《劳动法》的相关规定。因此，企业如何解决加班带来的难题值得思考。

改变运营观念，合理安排工作。作为企业的管理层，职场规则的制定者，对于企业超长或者无效加班之类的职场陋习加以纠正。企业需要对工作量进行分配，根据每个员工的实际能力和工作情况，为其安排适宜的工作量，避免员工承受过多的工作压力。如果员工还需要加班，企业也应当提供合理的补偿和激励，避免员工出现心理和身体上的压力。

改进管理方式，培养健康文化。通过加强组织协调、优化工作流程、建立完善的绩效考核制度等，可以让员工更加高效地完成工作任务，减少加班的现象。同时积极营造健康文化，通过提倡健康的工作方式和工作习惯，减少员工加班的时间和次数，提高员工的工作效率和幸福感。

加强法律保护，维护员工权益。《劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。虽然有法律规定，但广大劳动者维权意识相对较弱，仍然需要相关部门积极行动起来。通过法规政策宣讲、积极推动服务职工体系建设、主动深入基层了解职工需求等方式，形成构建和谐劳动关系的良好氛围，同时充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益，进一步加强职能部门监管力度，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益。

“加班即奋斗”，早已被证明是一种畸形价值观，劳动者也不应该被工具化。打破“加班文化”，不能只靠热搜话题这样昙花一现的舆论压力，更不能只要求劳动者人人熟练掌握各种法律知识，而是需要职能部门、各个环节的主动作为、群策群力，让法律“长出牙齿”，劳动者腰杆更硬、底气更足。(浙江省湖州市吴兴区朝阳街道 张颖)

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