整治“躺平文化” 为实现“双争”目标提供坚强作风保障

有的干部“当一天和尚撞一天钟”，见到工作“两手一摊”、碰到问题“两眼一黑”，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献。这些“躺平文化”，在我们干部队伍中越来越有普遍性，如果继续任之盛行、不加遏制，久而久之必然形成“破窗效应”，将大大降低干部队伍战斗力，造成大量人力资源的无效化和低效化，要想实现既定奋斗目标，必须整治“躺平文化” 。

讲好“思”字经。干部为什么会“躺平”，归根结底，是思想信念的松懈和动摇，一旦思想出现问题，为民服务的意识就会减弱。“学而不思则罔，思而不学则殆”，党员干部在工作中要时刻警醒自己，注重补足“精神钙”，不断坚定初心，从思想上拒绝“躺平”。广大党员干部要常问自己“为什么”“是什么”“怎么办”，不能放任自己思想滑坡，在工作中要勤于思考、善于思考，不能依赖于从别人身上学到的方式方法，要勇于开拓创新，把真心融入到干事创业中。

念好“勤”字诀。“一年之计在于春、一日之计在于晨、一生之计在于勤。”干部要坚信勤奋才能出彩，敬业才有未来，把勤奋好学、敬业奉献作为干事创业的基本准则。广大干部要在为民服务中坚持“勤”字当头，就是要时刻保持“眼观六路，耳听八方”，与群众交流过程中;要“勤动耳”，认真细致的聆听好群众的所急所需，把群众的操心事、烦心事、关心事写在纸上、记在心上;要“勤动眼”，把群众最真实的生活状态以及最迫切需要解决的问题看在眼里;更要“勤动手”，及时对症下药，身体力行投身于解决群众问题中去，让“勤奋”成为为民排忧解难的关键之举。

读好“干”字经。出现“躺平干部”大多是因为干多干少一个样、干得多错得多、容错纠错机制作用发挥不强等原因，要让“躺平干部”主动干事，还需从根源解决“不想干”的问题，让干部无后顾之忧，方能放下思想包袱，放开手脚干实事。一方面，各部门要不断完善激励机制，切实形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，不唯学历、不唯年龄用人，营造“干好干坏不一样”的良好环境。另一方面，各部门要建立容错纠错机制，对于那些为了推进工作而迈错步子的干部，要给予更多宽容和鼓励，继续给予他们更多机会，解除干部后顾之忧，让广大干部敢于扬起“干”字风帆。(江西省九江市都昌县融媒体中心 吴斌)

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