瞄准三个“更加”，创造人才“生态链”

千秋基业，人才为本。人才紧缺，一切的发展都成为难题；人才充裕，一切的活力都将充分涌流。新时代工作，需要我们瞄准“三个更加”，围绕人才的培养、引进、成长，创造良好环境，使人才有“用武之地”，激发人才活力，从而促进产业发展，加深人才链和产业链的融合。

引进人才，平台构建要更加开阔。好的平台是吸引人才的最大“吸铁石”。对标国际一流，构建好高层次、高水平的人才平台，才能吸引到世界一流的人才，创造出世界一流的产业成果。各地应该要举全部之力，围绕农业、制造业、服务业等要素，形成独有优势，建设一批特色鲜明、优势互补、协调发展的人才聚平台。

用好人才，体制机制要更加完善。完善的人才工作的机制是人才工作的“压舱石”。怎么用好人才，用人单位最有发言权，要构建宽松、自由的人才机制，把更多的权利下放给用人单位和人才自身，让他们有权利自主决定工作方向、资金分配、资源调配等重要内容，让人才可以无后顾之忧的专心搞研究，专心出成果。

留住人才，服务机制要更加贴心。环境就是吸引力，服务就是凝聚力。除了关心人才的工作，人才的生活同样需要更多的关心，更贴心的服务。要重视解决人才的住房、子女就学、医疗、家属就业等与生活息息相关的需求。要做好人才的“后勤部长”，多为人才解决难事、办好实事、做好好事，充分尊重人才的需求，营造良好的人才环境，让人才来了，就不想走。（湖州市安吉县孝源街道党建办干部 俞梦娇）

手机版