让“躺平式干部”跑起来

随着“躺平”一词的流行，人们开始关注“躺平式干部”现象。虽然绝大部分的干部是为人民群众干实事的，但也存在少数干部不主动担当作为，缺乏干劲和斗志的现象。这些“躺平式干部”碰到问题就退缩、避让，难以胜任工作。如何解决这个问题，提高干部的工作能力和素质，是我们当前需要思考的重要课题。

加强教育和管理，提高干部素质。首先，我们需要加强对干部队伍的教育和管理，要让干部知道，担任领导职务并不是一份轻松的工作，而是要肩负起责任，带领大家一起奋斗。教育干部要注重实践，培养实战能力和团队协作精神。同时，管理干部也要加强监督和考核，及时发现和纠正问题，不断提高干部的综合素质和工作能力。

建立健全的激励机制，推动干部工作的积极性。对于工作出色的干部要给予充分的肯定和奖励，让他们感到工作的价值和意义。同时，对于工作不积极、效率低下的干部，要采取适当的惩罚措施，强化考核考察结果的刚性运用，坚持定性与定量相结合，建立差异化考察考核机制，倒逼干部“干出样子”，切实推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

注重干部培训和学习，不断提高综合能力。随着时代的发展和社会的变化，干部需要不断地更新知识和技能，提高自己的综合素质和工作能力。通过组织各种形式的培训班和学习活动，为干部提供更广阔的学习平台和机会，帮助他们不断成长和进步，激活“一池春水”。(浙江省三门县海游街道 王画玫)

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