克服调研形式主义

近期，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，明确提出要在全党大兴调查研究之风，推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。这一方案引起了广大党员干部对于调研工作的广泛关注和热烈讨论，但在这些关注和讨论中调研工作的形式主义问题逐渐成为焦点话题。

所谓调研的形式主义，是指部分领导干部为了调研而调研，而不是为了发现和解决问题而调研，调研中存在调查走过场、研究整材料的现象，导致调研没有实际成果，只有拍照宣发，徒增基层负担。

调查走过场体现在，部分领导实地视察的总是安排好的典型案例和固定点位，工作成果不甚突出和存在较大问题的地方却常无人问津。这就导致领导对于工作的总体情况缺乏全面了解，也无法深入发现问题和解决问题。并且，实地视察的时间往往较短，常常是听完一个点位的介绍，便着急赶往下一个点位。视察结束后的座谈会，则是听听汇报、念念稿子，或是随意地提些指导意见，缺少真正意义上的互动交流。

研究整材料体现在，部分领导干部调而不研，只是将调研报告的任务交给单位的“笔杆子”，并在成文后做些字句上的改动。而单位的一些“笔杆子”则或是敷衍应付，随便找几篇材料、编几个数据，整合出一篇像是经过认真调研的文章，又或是分包给他人，向相关部门和基层要“素材”，自己再进行整合加工。待形成调研报告后，整个调研工作便宣告结束，调研中发现的问题同时也被搁置。

为什么会形成形式主义调研?这其中当然有下级不配合调研、隐瞒问题的缘故，但问题的关键还在上级。部分领导干部调查走过场、研究整材料，不是真心实意为解决问题而来，只是为了作秀和应付工作。久而久之，下级也会因此麻木，不再对通过向领导反映问题来推动问题解决抱有希望。加上部分领导干部只知推进工作部署和强化考核监督，对于下级落实过程中遇到的问题困难缺少调研，导致下级更加不愿暴露问题和坦诚沟通。因此，克服调研形式主义的关键在于上级。

为克服调研形式主义，上级领导干部应做到：

一、转变思想观念。正确认识调研工作的重要意义，将调研视作发现问题和解决问题的重要工具，逐步培养注重调研的工作习惯。在开展调研时，要树立问题导向，形成自己的思考，避免嫌贫爱富式和走马观花式调研。

二、改进工作作风。要以谦虚、开放、务实的作风开展调研，少一些居高临下和照本宣科，要鼓励下级说实话，主动与下级实事求是、开诚布公地讨论问题、思索途径。

三、突出工作实效。调研要以发现和解决问题为根本，不搞增加基层负担的层层陪同，也不做没有意义的文字整合，而是要努力形成自己的真思考、真见地，踏踏实实地解决问题、改进工作、造福民生、助推发展。(浙江省瑞安市飞云街道办事处 马国庆)

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