树立清晰导向 让优者奖发挥切实作用

习近平总书记指出，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”“优者奖”其实就是要求树立干部制度的正确导向，让想干事、能干事的干部有政策激励、有过程范围、有发挥余地，真正的能够干成事、干好事。

建立激励体系，是让优者发挥切实作用的正向引导。充分运用及时奖励政策，来激励干部更好担当作为。要确保考核方案和程序的严肃性，本着“慎制定、严执行”的原则，对考核程序进行科学规范和确定，并严格按照有关规定和程序办事，完善考核结果公示、反馈、申诉制度和考核责任追究制度，不能在奖优的前置环节埋下“隐患”。正向激励的体系建立，能够让优者真正的被奖励，形成良性循环。

重视过程管理，是让优者发挥切实作用的具体要求。优者并非一时一事涌现，而是一点一滴的积累，加强过程化考核机制，推动事业单位平时考核，例如新出台的《事业单位工作人员考核规定》便是将平时考核的比例和相关要求做了一定的规定。结合考核规定，各乡镇街道更是应该结合自身实际，推动过程化管理的具体化，让平时表现好、优作为的干部能够感受到组织上的认可与关怀，才能更好地激发干事创新的热情，形成正向激励作用。

搭建展示平台，是让优者发挥切实作用的最终保障。要统筹好、利用好、发挥好优者的优势与作为，搭建展示的平台，让优者有足够的展示空间。让想干事、能干事的干部能够干成事、干好事。例如在年轻干部选拔和任用的过程中，充分挖掘每个人的长处，精准进行岗位的匹配，不仅能够使更多的人成为“优者”、渴望成为“优者”，也从一定程度上减少了躺平和不作为的体现，将“优者”转重，也是能够体现正确的选人用人导向，让“优者”发挥切实的作用。(浙江省宁波市鄞州区横溪镇 黄芝蓉)

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