当好基层干部应做到“三个管理”

基层干部是国家的工作人员，更是群众的“服务员”，作为一名基层党员干部，身处服务群众的最前沿，代表的是党的形象，必须要“接地气”，要当好党和群众之间的“联络员”，并始终以“严”和“实”的标准来要求和提醒自己，不忘初心，勇于担当，具体要做到“三个管理”。

一是遵守职业道德，接受规章管理。作为基层干部，核心的职业道德标准便是全心全意为人民服务。一方面，要秉持“群众无小事”的理念，脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，只有深入群众，才能发现实情，才能有效推动工作。始终保持自己的一切言行都以群众利益最大化为核心，坚持以正确的职业标准规范管理自己，扮演好人民服务者的角色。另一方面，要践行权为民所用，做到严于律己。坚决杜绝以权谋私，拒绝各种特权，严格按规章制度办事，把权力关进制度的笼子里。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，要时刻牢记手中的权力来自于人民就一定要服务于人民，严格接受人民监督。

二是能够倾听意见，利用他律管理。在基层，只关注自己的想法，进行自我管理是远远不够的，往往最真实的声音都来自于外部的评价。要懂得倾听同事对工作配合的反馈，立足于工作中的实际要求，找准自己的工作角色定位，逐步改善工作方法，使其更契合岗位需要。要倾听群众对于工作模式的想法与建议，充分利用留言板、意见簿等群众反馈渠道，多听听群众对自身工作的意见，甘于做虔诚聆听的“小学生”，做店堂里的“店小二”，发挥群众意见的效力，对工作安排进行调整，让工作更符合群众的需求。

三是讲究工作成绩，注重实效管理。“在其位，谋其政”。基层干部的岗位从来都不是走形式、敷衍群众的“花架子”，而是上传下达的重要“桥梁”。基层干部需要充分理解政策把握关键要点，并结合本地实际情况积极落实，做好政策精神的“传达者”。同时要虚心听取群众批评，面对群众不满意见，不能有排斥和抵触情绪，要抱着“有则改之、无则加勉”的态度欢迎来自群众的批评，把群众的“怨声”作为我们改进工作的“好声音”。真心诚意为群众着想，面对群众需要解决的问题，做到不敷衍塞责,不留尾巴、不踢皮球，尽最大能力、最大限度地为群众办实事、做好事、解难事。

知者行之始，行者知之成。当好一名合格的基层干部，要用好“三个管理”，在学思践悟中坚守初心使命，在知行合一中强化责任担当，以真抓实干、埋头苦干诠释对党忠诚、笃行为民初心。(浙江省缙云县五云街道党建办 王杰)

手机版