担当作为“担”为先

近日，浙江省政府新闻办举行“八八战略”实施20周年系列主题第五场新闻发布会，会议多次强调“干部为事业担当、组织为干部担当”，解答了浙江干部为什么“能”、为什么“行”的“担当”密码。通过组织机制建设鼓励“担当”、赋能“担当”、保护“担当”，让干部在八八战略的大格局下奋勇争先、大步向前。

鼓励“担当”就是要选贤任能用干部，营造“百舸争流，奋楫者先”的导向。“用一贤人，则群贤毕至”。只有把敢于担当善于担当的干部选拔出来、予以重用，才能树立“闯”和“创”的鲜明导向，也只有公道正派选贤任能，事业才能打开局面、不断前进。要聚焦实绩考准人，将考核放到干事创业的主战场，到改革创新一线考、听群众口碑呼声考、看工作业绩效能考，画出干部在急难险重任务、服务群众过程中的“政治全身像”。要突出实干选准人，建立有为有位、能上能下的用人机制，使实干担当蔚然成风。要不拘一格用准部，切实打破论资排辈、唯年龄论、唯学历论等隐性台阶，为干部搭建千帆竞发、奋勇争先的担当舞台。

赋能“担当”就是要厉兵秣马育干部，锤炼“铁肩担当，品重柱石”的本领。“人到半山路更陡，船到中流浪更急。”面对日益激烈的竞争、日趋繁重的任务，干部既要有担当的宽肩膀，也要有担当的真本领。要突出“精”，干什么学什么、缺什么补什么，组织干部结合岗位特点、工作短板加强专业学习、提升业务能力，使之成为担得起、靠得住的行家里手。体现“难”，推动新招录干部、新提任干部到困难最多的地方去、到矛盾最集中的一线去，在体验担当之苦、品味担当之乐中锤炼本领。做到“新”，聚焦群众诉求呼声，借鉴改革创新成果，推动干部不断学习新知识、扩宽新视野，使其思维方式和精神状态更好适应经济社会变化和事业发展需要。

保护“担当”就是要容错免责爱干部，激昂“逢山开路，遇水架桥”的气概。当前，改革开放已经进入深水区，许多工作都要“摸着石头过河”。干部只有不怕鬼、不信邪，敢于“入虎穴”，才能啃下“硬骨头”，这就需要组织为干部撑腰护航，在跌倒的时候搀扶，在受挫的时候关怀。要加强“事前防范”，建立政府工作负面清单，做好重大事项风险评估和备案，标准改革试点的雷区，画出探索实践的边界。要加强“事中控制”，坚持和健全民主集中制度，畅通社会监督、上级监督、内部监督渠道，形成良性科学的偏差纠正机制。要加强“事后救济”，要加快容错纠错裁定、加大澄清正名力度，遏制“不干就不会违规”的消极思想，打消“多干多错”的顾虑，激发干部壮士断腕的气概和不破楼兰终不还的闯劲。(浙江省温州市龙湾区委组织部 陈抗抗)

手机版