以“人才九条”为本 绘制新时代“Excel”表

育才造土，为国之本。1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，向全国各地有志之士敞开大门，招贤纳士、博览群才。在40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，为新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示，我们要以“人才九条”为笔，绘制人才工作“Excel”表，书写新时代人才工作“新篇章”。

认真“筛选与搜索”，以“三顾茅庐”的决心引才。引进人才，绝不是“一锤子买卖”，要做到不求盲目引“高人”，但求精准引“对人”。因此，人才引进要针对本地区的实际情况沉下身子搞调研，明确清晰引才需求，精准掌握还缺什么类型的人才，需要多少人才等，在引才前算好“自家账单”，做到“心中有数”，打造人才发展梯队，确保人才队伍的稳定、持久、可持续发展。同时适当放宽人才引进的条件限制，在注重引进高科技人才的同时，也重视选育乡土人才，避免形成“曲高和寡”局面，让人才“外流”转为“回流”。实现引才思维由“守株待兔”向“三顾茅庐”转变，坚持“线上引进+线下招聘”相结合，注重引才“广度”，关注引才“精度”。

精准“匹配源格式”，以“才尽其用”的真心用才。习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。人能尽其才则百事兴，引才不是目的，人岗匹配是关键。“西邻五子”的故事告诉我们，用才要做到扬长避短，充分发挥人才的长处和优势。要实施科学有效、人岗相适的用才机制，要对人才的学识、特长和能力等充分掌握，准确了解掌握人才的优缺点，对他们擅长什么、哪些方面有发展潜力要心中有数，做到量才适用。结合人才实际情况，匹配对应的岗位，既要人岗相适、人尽其才，也要避免大材小用、有才不用,真正做到把人才用在“刀刃上”，由“潜力股”变身“实力派”。

善于“填充空白格”，以“千金市骨”的诚心留才。茂材需沃土，良禽择良木。对人才在政治上充分信任的同时也要做到在生活上关心照顾，多为他们办实事、做好事、解难事。加强思想沟通和感情交流，当好“后勤部长”。坚持人才需求导向，梳理人才落户、住房保障、健康医疗、子女入学等服务项目，在配套设施上“下功夫”，加大对人才的吸引力，真正让他们扎下根、留得住。做好人才宣传宣讲工作，丰富多样化的宣传方式，对默默奉献的各行业专业人员进行宣传推介，在全社会营造了尊才、重才、爱才的浓厚氛围，将引才之路上的“关卡”变成留才之路上的“窗口”。(谭玉顺)

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