做好乡村振兴“领头雁”选育用文章

人才是第一发展力，是乡村振兴事业的助推剂，是实现共同富裕的关键因素。要充分发挥人才特性专长，引导人才在乡村大舞台中争当“领头雁”，做好“排头兵”，推动乡村发展迈上新高度。

选好“领头雁”要不拘一格。乡村拥有广阔的天地，土地、山林、矿产、水面等自然资源品类齐全，农林牧副渔及其他各类新兴行业百废待兴。要充分发挥乡土人才的作用，破除高学历、深资历、精论文、大奖项“陷阱”，组建一支懂问题、会解决、愿尽力、能干事的实干型人才队伍。积极挖掘致富能手、养殖专家、种粮大户等“土专家”、“田秀才”，他们生在农村、存于农林、长于农业，对于乡村事物知于心、熟于行，对于乡村工作适应强、上手快。要充分发挥本土人才的主观能动性，用农民这味“原汤”化农村这道“原食”。

培养“领头雁”要与时俱进。思想是行动的先导，要积极组织主题思想教育活动，引导乡村人才学习先进思想，了解发展趋势，提高思想觉悟，发挥大雁迁徙绝不偏航的坚定精神，发扬头雁敢为人先，不落一人的团队精神，助力人才在共同富裕的时代主题中争当先进者、领导者。同时要引进先进技术，组织交流学习，将技术、信息、管理、数据等新型生产要素引入基层发展中，让人才跟上时代的脚步，学会用新思路做加法，提高农产品的艺术性与经济性，增加农产品附加值;用新科技做减法，降低生产环节的损耗和污染，走低碳、环保的可持续发展道路。

用好“领头雁”要人尽其材。要做好伯乐角色，充分摸清人才底数，挖掘特色工艺、传统技能，结合市场需求，针对性引进项目企业，搭建乡村人才展示舞台，做大做强技能“变现”市场。要牢树“尊重知识，礼遇人才”的理念，加大对人才保障服务的投入，要充分尊重人才意愿，杜绝“门外汉”领导，引导人才在各自擅长的领域发挥最大的作用。同时要建立完善的奖励机制，贯通人才上升渠道，引导人才学在基层，用在基层，让人才助力乡村振兴，同时助力人才在基层“建功立业”，实现良性循环。(刘际涛)

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