干部担当需要合理“控压”

干事创业关键在于选干部、用人才，一支敢于担当作为、忠诚干净的高素质干部队伍，是实现全面建设社会主义现代化国家宏伟目标的重要保证。习近平总书记在浙江工作期间，高度重视调动和保护干部积极性，要求适时给干部“增压”和“减压”，使其始终保持在一种“常压”的工作状态。

鲜明导向引领担当，适当“增压”。干部成长必然会从稚嫩走向成熟，如何引导干部树立正确的工作观念，百炼成钢，离不开完善的选贤任能、激励担当的机制和干事生态。要充分培育和挖掘各处优秀人才，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部，明确事业为上用人导向，激励干部能干事、干成事，勇挑重担;要结合新时期干部队伍高素质化要求，充分体现选人用人的公平公正，选拔能力和德才兼备、实绩和素养兼容的“三牛”干部;要注重干部培育从理论与实践相结合，给予长期奋战基层、项目攻坚等经受组织考验的干部更多的机会。

容错纠错保护担当，合理“减压”。想为而不敢为，本质与能为而不为虽有不同，但其最终结果殊途同归。面临新时期日益增添的挑战和困难，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的容错纠错是保护干部担当作为必须强化的内容。要把实践作为检验标准，让干部轻装上阵，敢于担当作为;要明确容错纠错和追责问责的界限，该宽容以待的要鼓励支持，该严肃查处的要绝不姑息;要坚持容纠并举，防微杜渐，以容错为纠错契机，举一反三，及时查漏补缺，防止同类型事件再次发生。

关心关爱鼓舞担当，平顺“稳压”。关心关爱干部能充分调动广大干部干事创业的激情与活力，让干部安心顺心，更好履职奉献。要在政治上激励到位，结合主题教育进一步加强干部队伍政治责任感和使命感，选树一批先进典型，激发干部争当模范先锋的决心和积极性，稳住“压舱石”;要在工作上支持到位，不断改进干部考核的方式方法，强化考核结果运用，将干部实绩和考核进一步挂钩，及时褒扬奖励政治坚定、奋发有为的优秀干部，让慢作为、不作为的干部受到警示和惩处;要在身心上关怀到位，了解掌握干部在工作生活中的需求和困难，合理介入并给予帮助和支持，同时要定期开展健康体检、心理辅导等活动，帮助干部排解压力，保持身心健康，从而确保干部能以更加饱满的热情投入到工作之中。(吴明杰)

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