践行“八八战略”需要更多担当作为好干部

近日，中共浙江省委举行 “一以贯之深入实施‘八八战略’，以‘两个先行’发挥示范引领作用打造‘重要窗口’”新闻发布会。会上，对“浙”20年精彩蝶变进行了系统概述。从“千村示范、万村整治”到“千村未来、万村共富”，从“百亿帮扶工程”到乡村振兴“五万工程”，从资源小省到经济大省......八八战略实施20年来，是浙江经济社会高质量发展的20年，也是浙江广大干部勇于担当善于作为的20年。在这过程中，广大干部勇担历史使命、敢当探路先锋，“跳出浙江发展浙江”，推动浙江跑出高质量发展“加速度”。

在新征程上继续铸就不负时代、不负人民的伟大成就，担当作为、真抓实干是最朴素的方法论。需要广大干部躬身入局、挺膺负责，扑下身子当好“施工队长”，以干在实处、走在前列、永立潮头的奋斗姿态，敢闯、敢干、敢首创的精神状态，续写“浙”篇“八八战略”的“新乐章”。

率先垂范，勇做干部担当的模范先锋。担当之风，劲拂之江。无论是三个“一号工程”全面铺开还是在“两个先行”路上攻城拔寨，无不呼唤干部激发迎难而上、善作善成的干事状态，无不呼唤更多骁勇善战、永不止步的将才英才。要把“八八战略”描绘的宏伟蓝图变为“施工图”“实景画”，需要广大干部主动作为，进一步做到唯实惟先，牢固树立“没有走在前列也是一种风险”的意识，持续创新求变、主动塑造变革、勇于攻坚克难、真正敢抓敢管。要始终心怀“国之大者”，以敢为人先的拼劲闯劲去啃硬骨头、闯难关、挑大梁，在火热一线练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在艰苦奋斗、踔厉奋发、开拓创新中让“八八战略”真正开花结果。

组织撑腰，激发干部担当的创业激情。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。浙江能走在时代前列，与干部一如既往的担当作为离不开，与组织一以贯之为干部撑腰离不开。为担当者鼓劲，为干事者护航，传递的是奋斗精神，宣扬的是清风正气，受益的是党和国家的事业。组织要旗帜鲜明树立正确的选人用人导向，提拔群众公认、不图虚名、务实肯干的干部，坚决“下”掉敷衍塞责、庸懒散拖、不干实事的干部，让各领域、各层级担当作为的好干部有奔头、有舞台、愿担当。要用好综合考核“指挥棒”，对工作实绩进行量化评价，对在改革发展主战场、科技创新新领域、维稳治安第一线等重点工作中干出成绩的干部及时进行表彰奖励，持续营造“有为者有位、无为者让位”的干事创业氛围，激励广大干部大胆地干、坚决地干，为推动“八八战略”发展再立新功。

健全机制，消除干部担当的后顾之忧。鼓励干部担当作为，必须健全相关保障机制尽力消除阻碍干部担当作为的各种因素。要建立完善严管厚爱系列机制，坚持激励和约束并重，突出正向激励主基调，不断释放出为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。要积极选树一批先进典型，出台落实关心关爱干部系列举措，让干事者有盼头，让担当者有劲头。要严格落实“三个区分开来”，在容错免责、澄清正名上先行一步，积极宽容因推进改革、先行先试而造成的工作失误，切实推动形成“大家都敢担当、人人都能担当”的生动局面，让广大干部放下包袱轻装上阵，放开手脚专心干事。

蓝图已绘就，号角已吹响。广大干部应继续发扬担当作为的良好作风，让“八八战略”在“浙”里扬帆起航，赋予浙江新荣光。（王薛鹏）

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