让“躺平式”干部无处可“躺”

近年来，“躺平”一词经常性出在线上、线下各种场合，被赋予消极抵制、不思进取、不求上进的意义，成为全社会诟病的对象。在2023年兔年春晚小品《坑》中，喜剧演员沈腾更是以生动形象、笑点频出的表演，辛辣讽刺“躺平式”干部，让人印象深刻，并一度引起社会关注。从根本上整治“躺平式”干部，要开展“全面体检”，找准“症结”，对症下药，持续推动形成干事创业良好氛围，让“躺平式”干部不能“躺”、不敢“躺”、无处“躺”。

“全面体检”找准“病根”，为干部“健康护航”。“躺平”是干部不愿做事、不愿担当、不愿作为的一种“病症”表现。深入开展干部作风整顿，对干部开展“全面体检”，尤其是重点领域、关键部门、窗口单位的公职人员，要由点及面、由表及里、由浅入深，对照“躺平式”干部的十四种突出表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在自查自纠中找准“症结”，认真剖析原因，深入挖掘“病根”，逐条逐项建立整改清单、责任清单。

“猛药去疴”治理“躺平”，为干部“开出良方”。 “躺平式”干部看似“人畜无害”，但却如同一颗毒瘤，如果不尽早清除，将会对政府公信力、群众信任感造成不可估量的损害。开展集中整治“躺平式”干部专项活动，就是要动真碰硬，向“躺平式”干部亮剑，释放“不敢躺”的高压震慑力。在整治过程中，对干部的“躺平”思想、“躺平”行为、“躺平”现象，早发现、早提醒、早纠正，根据“危害性”不同，精准界定，分类提出处置意见，视情节轻重开出批评教育、组织处理、党纪政务处分等不同“方子”，整治“躺平”病症。同时做好后续教育管理，以谈心谈话、结对帮扶、教育培训等方式进行跟踪管理，帮助干部放下“包袱”，实现“躺平”到“有为”的转变。

“旗帜鲜明”激励“担当”，为干部“撑腰鼓劲”。“水激石则鸣，人激志则宏。”旗帜鲜明为担当干事者提供机会和舞台，为干部“撑腰鼓劲”，这不仅是宽厚情怀、人文关怀、组织信任，更是一种正向导向、正向激励，最根本的目的是正确引导党员干部愿担当、敢担当、善担当。一个地方干部干事创业的主动性、积极性和创造性强不强，与当地的用人导向息息相关。要坚持把担当作为判断干部能上能下的重要标准，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，推动能者上、庸者下、劣者汰。严格落实“三个区分开来”，建立健全科学选人用人机制，树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人机制，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位成为一种良性的政治生态，让真干与假干、干多与干少、干好与干坏严格区分开来，才能更好的激励干部担当作为，自觉杜绝“躺平”思想。(颜梁)

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