再读人才九条 激活人才春水

习近平同志在正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，迅速打开了当地发展新局面，为以政策为牵引聚人才谋发展提供了很好的示范。40年后，人民日报刊发《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，再次强调人才工作的重要性。再学“人才九条”，应当精准把握其核心要义，将人才工作做细做实，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，真正成为社会发展的重要推动力量。

打好“引”的基础，精准识才聚智。“天下无现成之人才，亦无生知之卓识”，人才工作，必先识才，要从多种层面去甄别、多个方面去发掘。首先就要量需后识才，通过调研搞清缺什么人才、引什么人才的关键问题，防止盲目抢人、一哄而上，大水漫灌、人岗不适。要以人才项目为抓手，以产业需求为导向，聚焦产业发展、需求短缺抓引进，积极搭建供需链接平台，通过各种途径广泛物色人选，靶向招引，精准对接。持之以恒实施人才引领产业发展战略，才能各尽其用，各展其能，形成“产引才、才促产、产才融合发展”的生动局面。

下足“培”的功夫，厚植沃土育智。好钢亦需磨练，人才靠引进，更要靠培养，也唯有自主培养，才能打造出地区发展的“定制专才”。要以用人单位为主体，联合政府、企业，共同打造人才培养机制，建立规范化管理、常态化储备、科学化培养的用人体系，在激励上做加法，在管理上做减法，在培训上做乘法，在评价上做除法。以完善的培育体系全方位推动人才队伍建设，不断培育、引导人才发展走向，带头引领人才着眼于地区发展的现实问题，不断强化智力保障，带着目标进步，激励担当作为，为地区发展打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才宝库。

搭建“留”的保障，量体裁衣励智。“‘人才九条’规定，‘若一时办不齐手续，可先来后办，原工资照发，工龄连续计算。’”这类暖心服务，解人才之所急、应人才之所盼，充满了留人智慧。“周公吐哺，天下归心”，得人心者得天下，既要求贤若渴、引才聚才，也要真心实意爱才敬才。当前人才流动速度加大，人才难得又易失。俗话说人往高处走，这个高处就指干事创业和宜居宜业的环境，留人才就要全方位优化环境保障，打造人才发展“生态圈”，当好贴心暖心的“店小二”，积极为人才铺桥搭路，协调人才诉求，解决人才困难，把留人的功夫下在细微处，提升服务精准性和有效性，切实解决人才的“后顾之忧”。为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，让人才安心扎根。(王雪)

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