“严管＋厚爱”把牢年轻干部“教育关”

年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。习近平总书记在二十大报告中指出，对年轻干部要坚持严管和厚爱相结合，加强全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。

常言道：“严师出高徒”。对干部自身而言，严管是厚爱的前提,厚爱以严管为基础,两者相辅相成、互为补充。这足以说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和手段，确保广大干部在新时代奋力担当推动作为，让从严治党时时刻刻“声入人心”。

始终坚持“严管”，唱响全面从严治党主旋律。要知道好干部不仅是层层选拔出来的，更是严管出来的。这就要求我们建立上下联动、长期有效的监督管理机制，利用好纪委、群众等多方位的监督手段，将干部的工作圈与社交圈的行为与思想贯彻统一，全面落实监督管理的触角延伸到个人成长的全过程中。对干部在工作中要开展常态化警示教育，在听到疑声时要加强提醒，在提拔谈话时要多方敲打，在遇到信访举报时要留心询问……时时刻刻做到严管教育，避免造成个人成长机遇的“黄金期”变成贪污腐败的“危险期”。同时，打通干部能上能下的“任督二脉”，不断激活干部任职的“良性循环”，对不适宜的干部进行及时调整，引导干部跳出舒适圈，保持干部队伍整体活力。

始终坚持“厚爱”，弹奏全面从严治党新篇章。一方面要深入关注干部们的心理健康，例行谈心谈话、年度体检、年假疗养等各种关爱政策的落实落地，尤其是对心理不健康、情绪不稳定、生活有困难等进行帮助帮扶，做到多为干部“雪中送炭”。另一方面，全面推进“把工作交给我、把成长交给组织”激励干部担当作为常态化实践活动，注重挖掘干部在日常工作中的先进典范，做好季度评选、年度推优等专项表彰奖励工作，发挥干事创业的积极性与创新性，进一步增强干部自身的荣誉感、归属感、获得感。同时，对于因经验缺乏或不可抗力而出现失误的情况要做到及时提醒，并按照相关规定给予容错纠错机会，让干部卸下表面“包袱”，以昂扬向上的姿态积极作为、干事创业。（项叶）

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