以实干实绩助推干部考核

立政之道，察吏为先。干部考核是干部队伍建设的重要环节，是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。习近平总书记提出：“必须健全考核考察机制和办法，把干部考准考实。”加强考核监督，激励干部担当作为，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要抓手。要以实干改善民生、以实绩取信于民，引导广大干部牢固树立和践行正确的政绩观，营造风清气正的良好政治生态。

把政治素质考核放在干部考核的首要位置。干部的政治素质关系到党的执政根基的牢固性，关系到人民群众的根本利益能不能得到有效维护。突出领导干部政治素质专项考核，在年度综合考核中设定领导干部的政治思想建设、党风廉政建设、作风建设等关键考核内容，促使干部时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦。将日常政治素质考察作为干部提拔的重要依据，对政治上不合格的实行一票否决，把真正德才兼备的干部选出来、用起来。

以新发展理念引领绩效考核形式创新。在年度综合考核实施方案制定过程中，始终坚持考核工作围绕中心、服务大局，聚焦高质量发展要求。持续优化考核考评体系，根据各级单位职能属性，实施“量体裁衣”式个性化考核指标，不断提升干部绩效考核的“精度”和“力度”。坚持日常考评与年终考评相结合，确保各项考核指标有推进举措，有工作成效。注重发挥考核的正向激励作用，让重实干、重实绩导向更加鲜明，激励广大干部在工作实绩上发力，担当作为。

将群众口碑作为干部考核的重要参考因素。俗话说：“金杯银杯不如老百姓的口碑。”作为党的干部，要始终把群众需求放在首位，切实解决群众困难。因此，干部考核要紧紧围绕人民群众，不能只重视上级部门的考评结果，也要将民意纳入干部考核制度中。通过多种途径倾听群众的声音，提高人民群众在干部考核过程中的参与度。对群众反映工作不积极的干部，经核实后对干部存在的问题及时进行警示教育，责令整改。（王雯）

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