走好县域特色聚“才”之路

21世纪城市的竞争，是人才的争夺。对欠发达地区小县城而言，人才对于经济社会发展的支撑作用更为显著，人才资源匮乏已经成为当前欠发达地区小县城发展的重要制约因素之一。近年来，各城市将人才视为第一资源，推出的优惠政策层出不穷，人才引进这场不见硝烟的战争越演越烈，一线城市人才“扎堆”，小县城人才“外流”成为普遍现象。在人才竞争日趋激烈的当下，从根本上逆转小县城人才引才难、留才难困境，要避免千篇一律和直接竞争，重点做好县域人才“引育留”的个性化文章。

画好人才“需求像”，“按图索骥”精准引才。对比一线大城市，欠发达地区小县城的人才引进政策完全没有可比性，小县城的人才引进的成本要比大城市大得多，但对人才吸引力要比大城市小得多，传统“广撒网”粗放式引才并不适用。欠发达地区小县城要把政策的“福利”用在刀刃上，坚持按“需”引进的原则，开展“点对点”，精准引才，将人才引进工作与城市发展战略紧密结合，重点围绕产业转型升级、乡村振兴、城市建设等重点领域，通过多部门“会诊”，排摸掌握各行各业人才实际需求，形成人才需求目录，精准制定人才招引计划，“按图索骥”按岗寻人，确保人岗适用、来之能用，才能让人才引进工作更有成效。

耕好人才“责任田”，“知人善用”科学育才。相比较大城市人才的激烈竞争，欠发达地区小县城引进的人才有更为明确的成长发展空间。县域小城市要牢牢抓住这一优势，建立完善更加完备的人才培养体系，坚持“物尽其才，人尽其用”，为引进和培养的人才创造和搭建更大的舞台，对于表现优秀的人才，要大胆放手选拔任用，着力破除传统老套论资排辈的落后用人思想，让人才看到有闯头，感到有奔头，以宽广的事业发展空间吸引人才，让人才创新创造活力充分迸发。

打好人才“服务牌”，“事无巨细”用心留才。城市与人才之间是双向奔赴，想要留住人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。欠发达地区小县城要从实际出发，既让人才好“办”事，也把人才事“办”好，既要注重物质奖励，也要精神奖励，不开人才引进“空头支票”，积极落实各项人才引进政策，做好人才贴心的“服务员”，建立党委政府领导与人才结对机制，常态化开展人才走访慰问工作，全面摸清人才的实际情况，倾听人才生产生活中的“急难愁盼”问题，了解其个性化需求，在政策许可的范围内，千方百计为人才解决关键小事的“后顾之忧”，为人才提供“贴身管家”式全链条优质服务，让人才可以踏实工作、安心生活，增强人才的归属感、荣誉感。（颜梁）

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