“上岸青年”仍要走好“赶考路”

近年来，年轻干部队伍逐步壮大， “上岸青年”不断增加。

一方面是开展年轻干部专项整治。向不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平”年轻干部“亮剑”，给“小油条”们“松松皮”“去去油”。同时给“实干家”“太平官”画像，建立“躺平”干部人员库，动态管理，及时“出库”“入库”，为干部撑腰，让“能干者敢干”“善为者有为”。推动形成真抓实干、担当作为，比学赶超、争先进位的良好干事创业氛围。

另一方面是加强年轻干部素质培养。以轮训方式围绕干部急需的“七种能力”开展内容丰富、形式多样的学习培训，鼓励年轻干部“开口讲”，培养年轻干部“提笔写”，督促年轻干部“遇事办”，从体系、制度上为正确培养年轻干部路径保驾护航，也让年轻干部“整顿职场”的方法科学合理，力戒年轻干部培养中的形式主义，真正让每一名年轻干部从不愿学、被动学，进步到主动学、认真学，实现学以致用，达到提高解决实际问题能力的目的，进而更好肩负起新时代的职责和使命。

最后是树立正确引才用人导向。编制管理机构等相关部门要顺应时代发展需求，结合实际资源水平，不断提高机构编制管理的科学化、规范化，并全程严格依法依规办事。同时，在引才用人方面要把好进门“入口关”、搭好人才“质检线”，避免出现“货不对板难退货”的情况，更要拒绝陷入“清理—反弹—再清理”的恶性循环。(武逸峰)

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