乡村振兴：引才新策，青年干部当先锋

农村振兴，人才是关键。钱塘区在探索吸引、培养乡村振兴人才的道路上，以实际行动展现了“支部关键、人才为本”的决心。在乡村振兴中，如何更好地引导人才落地扎根，释放其内生力量，是摆在各地面前的共同难题。

扎根之道：励志激励，打造人才新高地。一方面，钱塘区通过升级人才激励政策，巧妙构建了人才政策体系。此举不仅吸引了本土人才，还引进外来人才，为乡村振兴提供了源源不断的动力。通过融资担保、贷款贴息、税费减免等支持措施，解决了人才创业的后顾之忧，为他们在农村找到更多发展机会创造了条件。钱塘区还制定了符合实际的人才薪酬制度，为人才在乡村振兴中找到发展空间，归属感与获得感。

培养之法：多元平台，助力新农人茁壮成长。另一方面，不仅要引进人才，还需用好各类平台，拓宽他们的发展空间。乡村振兴学院等平台的优化扩大，为优秀人才提供了脱产培训、实践锻炼、专家授课等机会。通过理论知识与实践操作的有机结合，培养了更受群众认可的农业农村高科技领军人才，为乡村振兴注入了新的活力。

新农人特色：实地学技，打造过硬农业队伍。针对“新农人”的新特征，鼓励人才真刀真枪到一线学技能，从外地经验中汲取养分。这不仅丰富了充电形式，更是提升了工作质效的有效途径。通过点对点交流和面对面“取经”，他们在田间地头汲取农业发展的经验，为钱塘农业人才队伍的成长锻造了坚实的基础。

乡村振兴，青年干部当自强，乡村振兴的关键不仅在基层，更在于青年干部。青年干部要在学习、思考、实践中不断提升自身能力。通过深入学习，思考方针政策，践行党性修养，将理论知识转化为实践指导，反思经验，不断悟出乡村振兴的新路径。(潘震展)

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