激发满格状态 展现担当作为

“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。”

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。始终把思想政治建设摆在首位、贯穿始终，教育引导各级干部恪守政治忠诚、强化政治自觉，提升担当的思想境界、作为的精神状态、干事的内生动力。时代决定使命，使命呼唤担当。作为一名干部，肩负着“为官一任，造福一方”的重要使命，必须担当作为，不忘入党初心，以实干实绩实效推动区域高质量发展。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。把选人用人的标准鲜明立起来，把选贤任能的导向切实树起来，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让敢担当、善作为、勇争先蔚然成风。坚持把政治标准放在首位；坚持把功夫下在平时；坚持从一线发现选拔干部；坚持动真碰硬调整不作为干部。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。坚持目标导向、问题导向和结果导向相统一，建立示范引领、责任追究、精细管理一体推进干部担当作为的机制，以科学方法促进工作高效。合理使用受处理处分干部；稳妥审慎做好容错纠错工作；积极建立澄清保护制度；精准科学函询谈话。

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。为改革创新者撑腰、为实干争先者鼓劲、为揽责涉险者护航，各级组织对干部负责、为干部担当，是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。坚持以组织担当激励干部担当，树优选任导向、强化赛马比拼、创新即时激励、落细暖心举措，激励干部抖擞精神担苦担难担重担险。

历史的画卷，在砥砺前行中铺展；时代的华章，在新的奋斗中书写。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。要树牢正确导向，强化政策激励，引导广大干部奋发有为、担当作为。(刘玲玲)

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