“选育用管”全链管理做强乡村振兴干部“蓄水池”

中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰强调要扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。村干部是乡村振兴不可或缺的中坚力量，要注重全领域、全流程、全方位、全覆盖“选育用管”，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风扎实、群众认可的村级后备干部队伍。

各行各业，全领域“选”。要围绕大学毕业生、退役军人、在外经商乡贤乡土人才等重点人群开展“拉网式”摸底排查，建立干部储备库，按照管理型、技能型、服务型、带富型分类定型，实行动态管理，跟踪服务，做强村级干部“蓄水池”。要着眼于改善村干部年龄结构，实施“头雁孵化计划”，采取党组织推荐、个人自荐等方式储备后备人才，吸收在外优秀青年返乡振兴乡村。

多点多线，全流程“育”。以教育培训为重要抓手，开设村党支部书记领航班、村干部提升班以及后备干部进阶班，综合运用学习宣讲、案例说法、研学实践等培训模式，常态化开展党史宣讲等“红色课堂”、田间教学等“绿色课堂”以及共富论坛等“金色课堂”，提升干部理论学习能力，群众工作能力，应急处突能力，引领带富能力。要着眼村干部的能力提升做好“功课”，针对个人特点推出“定制套餐”，不断提升其解决实际问题的能力。

定岗定责，全方位“用”。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，设立党建联络员、共富生活委员、农产品直播助销员、村级发展顾问、产业发展顾问等村级岗位，结合后备干部特长、爱好、专业等开展实践锻炼、跟岗学习，为村级后备干部提供展示舞台。建立结对帮带关系，通过经验上传、方法上教，进一步提升素质。实行“村干乡用”工程，对表现优秀人员选入乡机关科室使用，表现突出的向各级党政机关优先推荐。

全面全程，全覆盖“管”。坚持在政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等各方面进行全方位管理，设立工作档案，为干部设立干部画像、实绩档案和廉政档案，纳入全方位管理。党组织书记既是村级发展的“主心骨”，又是乡村振兴的“领头雁”，要通过按照奖优、治庸、罚劣的原则，切实将作风建设情况同村干部年度考核、评先评优等挂钩，倒逼村干部提能提效。（李靓靓）

手机版