做好“引育留” 助力高发展

近日全国组织部长会议在北京召开。会议强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。由于县域城市受先天条件影响，处于“人才虹吸效应”的被动方，因此需要从实际出发，聚焦“引育留”关键环节，明责担责、知责尽责，确保人才愿意来、干得好、留得住，有效解决县域人才瓶颈问题，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。

广开门路“引”才，让人才愿来盼来，享受“烟火人家”。“致天下之治者在人才。”人才之求，犹如深潭探珠，愈是努力探寻，愈发其光华。各级党委(党组)要把引才工作放到更加突出位置，树立强烈的人才观念，做到寻觅人才如饥似渴、发现人才喜形于色、推介人才不拘泥于形式，主动“破除壁垒”、恰当“降低门槛”，不断开拓引才视野、畅通引才路径，多渠道构建和培育高质量人才体系，发挥人才聚合效应，打造强大的后备人才梯队队伍。要舍得资金投入，出台优厚政策，持续传递爱才、重才、纳才宣言，积极营造“优先优秀者、有为者有位”的创业就业环境，涵养“近悦远来”第一生态，享受发展万家烟火。

下足功夫“育”才，让人才干好干成，享受“热辣滚烫”。良马难乘，然可以任重致远;良才难令，然可以致君见尊。人才作为高质量发展的关键因子，责任重大、使命崇高，不仅要“引进来”，更要“干得好”。要当好人才的“伯乐”，搭建起人才施展抱负的“好舞台”，始终秉持着“因材施教、精准滴灌”培养思路，做到因人设岗、人岗相宜，助力人才一展所长，充分调动优秀人才的积极性、主动性和创造性，确保在人才干事创业的“黄金期”委以重任，在精力的旺盛期挑好大梁。让人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界、干得好、干得成。

用心用情“留”才，让人才安身安心，享受“飞驰人生”。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动高质量发展。要牢固树立“服务人才就是服务发展”的理念，把人才环境建设作为人才工作的基础性工作，全力做好硬环境建设和软环境打造“两篇文章”，持续释放人才红利。要深化人才服务内涵，坚持和加强领导联系人才制度，及时跟踪了解掌握人才创业就业和思想生活情况，落实人才待遇保障，亮出“诱人砝码”，给足“真金白银”，突出亲情服务和人文关怀，着力解除人才的各类后顾之忧，让广大人才有更多的归属感、获得感和幸福感。（范岗镇 周功康）

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