莫让“形象工程”坏了形象

近段时间，各地陆续传达学习中央纪委国家监委《关于坚决纠治部分地方基层搞“新形象工程”问题的工作提示》，要求深入基层查摆是否存在8个方面的“新形象工程”问题。“新形象工程”指的是在地方财政吃紧的情况下，仍然搞非必要、不紧急，且形式隐蔽、名目巧立的工程。“新形象工程”看似是新情况，实质上是给“形象工程”披了新衣，是形式主义、官僚主义的隐形变异，若不加以整治，必定会助长弄虚作假、奢侈浪费的不良风气，影响政府形象和党群干群关系，贻害无穷。

打出教育“组合拳”。“木受绳则直，金就砺则利”。整治“形象工程”、根治形式主义，要让干部从思想深处明白政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把树立和践行正确政绩观列为各级党校(行政学院)培训的必修课程，结合实施“一把手”政治能力提升计划，组织干部深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，发挥正面典型激励和反面典型警示作用，教育引导干部坚定理想信念，站稳人民立场，始终把为民造福作为最大政绩，自觉把以人民为中心的发展思想贯穿到各项工作之中。要持续巩固拓展主题教育成果，落实“四下基层”制度，推行“街乡吹哨、部门报到”、“民呼我为”、“接诉即办”等做法，引导各级干部及时回应人民群众合理诉求，多干打基础、利长远、惠民生的好事实事。

舞好激励“指挥棒”。“用一贤人则群贤毕至”。整治“形象工程”、根治形式主义，要在考核激励和选人用人上下功夫。要加强和改进高质量发展政绩考核，探索建立差异化、科学化、精准化的考核机制，兼顾经济发展、民生改善、生态保护、风险防范等工作实绩，既看见效较快的“显绩”，也看周期较长的“潜绩”，既注重组织考察，更注重倾听群众公论，客观判断个人贡献与集体作用、主观努力与外在条件，确保考实考准干部政绩，对在考核过程中弄虚作假、美化数据的实行“一票否决”。要强化考核结果运用，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，树立重实干、重实效的用人导向，大力发现和使用那些默默无闻、真抓实干的“老黄牛”型干部，让乐于包装自己，用“作秀”代替做事、用“造势”代替“造福的干部没有市场，形成用好一个人、激励一大片的效果。

强化监督“硬手段”。整治“形象工程”、根治形式主义是“长期工程”，严防以“民生”“党建”“文化”为外壳的“新形象工程”更需久久为功。要坚持用制度整治形式主义，常态化开展县处级以上领导班子政治体检，对习近平总书记重要指示批示指出的本地区本部门本领域突出问题，上级巡视巡察、审计检查、专项督查等反馈的意见，以及本地区本部门本单位发生的重大事件和典型案件，深入检视剖析，找根源、抓整改，督促党员干部自觉养成过紧日子的习惯，遵循科学规律办事、依据制度规范履职。要把树立和践行正确政绩观情况作为巡视巡察、干部考核考察、审计整改监督的重要内容，经常性开展谈话提醒，及时发现和纠治政绩观偏差、错位问题。要始终保持高压态势，紧盯“新形象工程”问题和加重基层负担等顽症强化监督执纪，对经核实的典型问题定期公开通报，依规依纪依法严肃追责问责，让形式主义无处遁形。(韩笑 牛慧)

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