加快推进“接地气”“冒热气”“聚人气”社区人才队伍建设

说起基层，大多数群众第一时间能想到的便是社区工作者。作为基层群众性自治组织的工作人员，社区工作者往往是冲锋陷阵的先行者、使命担当的践行者、改革创新的亲历者。注重社区工作者队伍建设，有利于推动基层治理向好发展，人民生活满意度“节节攀升”。

“选”字发力，培塑“接地气”社区干部队伍。基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。社区工作涵盖居民生活的方方面面，既需要社会工作、心理、法律等专业人才的“支撑”，也要有人际沟通、矛盾调节等全能型人才的“补充”。除了“专才+全才”的人才结构，社区后备人才建设也是保持社区干部队伍“本色”的重要环节。做好人才队伍的“传帮带”，留住为民服务“好苗子”。

“育”上用情，构建“冒热气”社工服务体系。社区工作者是服务人民群众的“贴心人”“暖心人”和“有心人”。如何让每一位社区工作者都能成为人人夸赞的“小张”“小李”，需要组织部门加强对社区工作者的精心培育。针对社区各条线的不同要求，同时结合不同类别、不同层次社区干部，科学制定培训计划，开辟社区干部专门的培训渠道及课程；强化提能培训，加强社工群众工作、组织动员、依法办事等方面的能力训练……通过“理论+实践”“引进来 走出去”等冒着热气的措施，推动社区治理向精细化、专业化、智能化方向发展，合力构建共建共治共享的社会治理新格局。

“用”处走心，提升“聚人气”服务群众水平。社区工作者队伍建设中，如何“用”好社区工作者，是一个很重要的课题。用心用情服务好居民群众，是社区工作者的工作原则。双职工家庭的孩子课后无人看管，“课后托管班”应运而生；青年人想利用晚上时间学习各类技能，社区“夜校”服务悄然兴起；老年人无处发光发热，各类老年文体活动、“银龄”志愿者服务队打通了老年人活动载体……除了提供服务，社区还需巧妙利用各类居民能人、社会组织等资源，培育、孵化各类服务品牌，为扎实落地“为人民服务”理念打好“组合牌”，念好“服务经”。（浙江省宁波市北仑区大碶街道 ）

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